PyE
CNA habló con una ex empleada, Sarah, que ya ha encontrado trabajo en un banco local. Recientemente renunció a su puesto en la división de gestión patrimonial de Citi.
Antes de la reorganización, ya estaba preocupada por su progreso profesional. Los recortes de personal la hicieron aún menos optimista de encontrar otras oportunidades dentro del banco y también estaba decepcionada por la forma en que se manejaron los despidos.
“Ver que despiden a personal talentoso sin duda te pone triste”, dijo Sarah, que tiene unos 30 años. También parecía injusto que los equipos regionales parecieran menos afectados que los equipos nacionales cuando algunos de ellos se fusionaron.
Después de marzo, comenzó a buscar activamente un nuevo empleo. Otros colegas le dijeron que también estaban dispuestos a dejar el banco, pero ella dijo que muchos estaban adoptando una actitud de esperar y ver qué pasaba.
MERCADO DE EMPLEADORES
Buscar un nuevo trabajo ha sido difícil para Mark, quien dijo que ahora el mercado bancario es un mercado de empleadores.
La mayoría de las personas que conoce que fueron despedidas en marzo no han encontrado otro trabajo, mientras que unos pocos que fueron despedidos en enero han podido conseguir nuevos puestos.
Citi afirmó: “Brindamos apoyo a los colegas afectados, incluido el apoyo en materia de indemnización por despido y recolocación laboral, de acuerdo con nuestra política de país”.
Según afirmó, la compensación que recibió Mark se ajustaba a las recomendaciones locales. El sitio web del Ministerio de Trabajo indica que la “norma vigente” es pagar una indemnización por despido de entre dos semanas y un mes de salario por año de servicio.
En vista de todo esto, Mark dijo que comprendía la necesidad de una reorganización en Citi. La organización era más lenta y menos móvil que otros bancos porque había demasiados niveles de gestión por los que pasar.
“Es justo decir que los cambios surgieron de una buena razón… están tratando de reducir las ineficiencias”, dijo.
Él cree que la reorganización podría haber tenido éxito. “Pero hay buena gente, buenos líderes con un gran potencial… desafortunadamente, les dijeron que no eran necesarios”, dijo.
Quedar sin trabajo no es fácil y dijo que la compañía no le explicó el motivo por el cual le quitaron su puesto.
«Creo que no es un testimonio de mi valor ni nada de eso», dijo. «Es solo que, probablemente, tuve mala suerte».
