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Esta es la tercera parte de una serie de FT que analiza cómo la pandemia Covid-19 ha transformó el mercado laboral y cambió la forma en que millones de personas piensan sobre el trabajo
En el apogeo de las restricciones pandémicas en México El año pasado, el empleador de Lorena Romero redujo a la mitad sus horas, y la madre soltera de dos hijos todavía está luchando por volver a encarrilar su vida laboral.
Romero quiere aumentar sus horas y ha considerado varios roles, incluidos puestos de trabajo doméstico en vivo a unas dos horas de su casa. Pero la necesidad de cuidar a sus hijos adolescentes, que aún no han regresado a la escuela a tiempo completo, dificulta la búsqueda de oportunidades adecuadas.
“No puedo aceptar ese tipo de trabajo ahora mismo; Necesito estar cerca de mis hijos. . . Ha sido difícil ”, dijo el de 35 años de la Ciudad de México.
La situación de Romero se hace eco de la de decenas de millones de mujeres durante la pandemia. A medida que los sectores de servicios dominados por mujeres, como el comercio minorista y el cuidado doméstico, se vieron afectados por los bloqueos, muchas mujeres perdieron sus trabajos. Muchos otros dejaron de trabajar o redujeron sus horas para hacer frente a las responsabilidades domésticas que recaían de manera desproporcionada sobre ellos.
Serie FT: ¿A dónde fueron todos los trabajadores?
Características en este serie incluir:
Parte 1 Cómo se han reducido la migración y la jubilación anticipada encogió la fuerza laboral
Parte 2 La generación del cambio: trabajadores estadounidenses dejar de trabajar en cifras récord
Parte 3 De vuelta al trabajo: por qué los trabajadores franceses resistiendo el ‘gran abandono’ de Covid
Parte 4 La ‘cesión de ella’ pandémica persiste para las mujeres trabajadoras en los mercados emergentes
La recesión relacionada con Covid destruyó el 4,2 por ciento del empleo de las mujeres en todo el mundo durante la pandemia, en comparación con el 3 por ciento de los hombres, según el Organización Internacional del Trabajo, exacerbando una brecha mundial de género en la que el 43% de las mujeres en edad laboral están empleadas, frente al 69% de los hombres.
Tiempo la «cesión de ella» casi ha terminado en países occidentales y algunas regiones como África, sus efectos persistentes son agudos en América Latina.
Allí, las mujeres siguen teniendo 2,6 veces más probabilidades que los hombres de perder sus trabajos previos a la pandemia y muchas han abandonado el mercado laboral por completo, según un informe del Banco Mundial que se publicará próximamente. Las tasas de participación femenina en el empleo son ahora peores que antes de la pandemia en casi todos los países de la región.
Aunque los casos son actualmente bajos, México ha tenido una de las tasas de muerte por exceso de pandemias más altas. en el mundo y el la recuperación económica ha sido frágil.
“La recuperación ha sido muy asimétrica y, por lo tanto, las brechas se han ampliado en todos los ámbitos”, dijo Ximena Del Carpio, quien lidera el grupo de práctica de pobreza y equidad del Banco Mundial. “Las mujeres a las que les ha ido peor en la región son las madres con niños pequeños”.
Fuera de la capital, la campaña de vacunación de México ha sido lenta y justa. 50 por ciento de la población del país está completamente vacunada.
Un factor que hizo retroceder severamente a las mujeres America latina es que la región tuvo algunos de los cierres de escuelas más largos del mundo, según Unesco. Hacer las cosas aún más difíciles son las normas sociales en torno al cuidado de los niños y las tareas del hogar.
En promedio, una mujer mexicana que trabaje 40 horas a la semana será suficiente. más de dos veces la cantidad de trabajo doméstico como hombre con el mismo horario, según el organismo de estadísticas INEGI.
La falta de un mercado confiable y asequible para el cuidado de niños también significa que las madres mexicanas dependen en gran medida de las abuelas para cuidar a los niños. Pero Covid-19 hizo que esa característica de la vida familiar tradicional fuera más difícil.
“La mayoría de la gente aquí depende de los abuelos”, dijo Maribel Hernández, quien trabaja pelando langostinos en el estado de Tamaulipas, en el norte de México. Durante la pandemia, su capacidad para trabajar dependía de que sus padres cuidaran de su hijo y de los hijos de su hermano discapacitado.
«Si ellos [my parents] puedo ayudar, salgo a trabajar, pero si no pueden, tengo que quedarme ”, dijo, y agregó que las guarderías eran para madres con trabajos mejor pagados que el suyo.
Uno estudio muestra que cuando una abuela mexicana muere en un hogar de tres generaciones, la probabilidad de que la hija trabaje se reduce en 12 puntos porcentuales.
“El tema del sistema de cuidado en México es fundamental”, dijo Edgar Vielma Orozco, director de estadísticas sociodemográficas del INEGI, sobre la dependencia de las abuelas para el cuidado de los niños. “No deberías depender de tu madre para estar en el mercado laboral, debería haber un sistema de cuidados”.
Argentina ofrece un ejemplo severo. Antes de la pandemia, alrededor de 1,2 millones de mujeres, o el 17 por ciento de la población activa femenina, estaban empleadas en el trabajo doméstico.
Pero cuando llegó el Covid-19, la capital, Buenos Aires, atravesó uno de los bloqueos más prolongados y estrictos del mundo, lo que paralizó la economía y destruyó empleos debido a que las familias temían enfermarse. Como resultado, 350.000 trabajadoras domésticas todavía estaban sin trabajo en marzo, según el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad.
“Para quienes trabajan en hogares privados, la tasa de recuperación laboral es la más lenta de cualquier industria”, incluidos los sectores más afectados como la hotelería, dijo Mercedes D’Alessandro, economista argentina y directora de género e igualdad del Ministerio de Hacienda.
Para tratar de mejorar las cosas, el gobierno ha lanzado un programa de subsidios salariales para los limpiadores y otros trabajadores domésticos.
Los críticos dicen que solo afianza roles de género obsoletos, pero el gobierno argentino espera que proporcione un empleo fundamental para miles de mujeres.
Más allá de los subsidios, otras políticas útiles para la región podrían ser los programas de reciclaje, un mejor acceso a la financiación para las mujeres emprendedoras y un cuidado infantil confiable, dijo Del Carpio.
«Los [childcare] los servicios pueden estar ahí, pero ¿pondrá a su hijo en un centro que no tenga supervisión? No ”, dijo ella.
Para aquellas mujeres que pueden trabajar desde casa, el aumento del trabajo flexible durante la pandemia ha sido un punto positivo. Pero para la mayoría de los latinoamericanos eso no es posible dada la relativa escasez de trabajos administrativos de la región. Como resultado, las responsabilidades del cuidado doméstico a menudo tienen prioridad sobre el trabajo remunerado.
Para gente como Leticia Velázquez, es un enigma. En mayo dejó el trabajo en una fábrica textil mexicana que tenía durante más de dos décadas en el estado suroccidental de Oaxaca por temor a contraer Covid y dárselo a su madre de 84 años, que vive con ella.
«Vimos morir a colegas», dijo la mujer de 56 años, y agregó que incluso si lo quisieran, un hogar de cuidados para su madre no era una opción. «Cuesta mucho dinero que, francamente, no tengo».
