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NUEVA YORK: El nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, envió una severa advertencia a los empleados esta semana: Vuelve a la oficina tres días a la semana o riesgo de despido.
Lástima que la gente de comunicaciones internas tuviera que transmitir ese mensaje con seriedad. El decreto llega sólo dos meses después de que la empresa contratara a Niccol con un contrato que le permite mantener su residencia principal en Newport Beach, California, en lugar de trasladarse a la sede de Starbucks en Seattle.
Starbucks ha dicho que Niccol pasará “la mayor parte de su tiempo” visitando tiendas o en la oficina de la compañía en Seattle, a pesar de vivir a 1.600 kilómetros de distancia.
Pero si bien técnicamente puede estar cumpliendo con las reglas híbridas, un detalle clave no se dice: podrá hacerlo con la ayuda del jet privado de la compañía y un monstruoso paquete salarial que le permitirá gastar dinero en cualquier otro inconveniente que surja. . Sin embargo, no tendrá que preocuparse por su oficina remota en Newport Beach; Starbucks pagará la factura, junto con el costo de un asistente personal en el lugar de su elección.
Mientras tanto, Starbucks ha pregonado que ofrece transporte subsidiado, transporte público, carga gratuita de vehículos eléctricos y casilleros para bicicletas para atraer a la base a regresar a la oficina. Estos son buenos beneficios, pero parecen miserables en comparación con el viaje en avión corporativo financiado por la empresa de Niccol.
La junta directiva de Starbucks aceptó el acuerdo laboral de Niccol como parte de un acuerdo más amplio diseñado para alejarlo de Chipotle Mexican Grill y salvar al gigante del café en dificultades. Si el paquete de compensación de Niccol se paga en su totalidad, estará entre los directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos.
Esto probablemente le dará a Starbucks una posición privilegiada en la lista de empresas con las mayores proporciones salariales entre directores ejecutivos y trabajadores: la medida clásica de la disparidad entre los directores ejecutivos y sus empleados. Es una métrica que se ha disparado en los últimos 60 años.
Según el Instituto de Política Económica, la relación salarial promedio entre directores ejecutivos y trabajadores en las 350 empresas públicas más grandes de EE. UU. fue de aproximadamente 344 a uno en 2022, el año más reciente disponible. En otras palabras, se necesitarían casi 350 años para que un empleado regular igualara lo que ganó su director ejecutivo en solo un año. En 1965, la proporción era de 21 a uno.
