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Su medida se produce a pesar de la importancia que tienen los acuerdos laborales flexibles para los empleados aquí. Una encuesta realizada por la empresa de contratación Robert Walters publicada el lunes (25 de noviembre) encontró que el 82 por ciento de 300 trabajadores encuestados preferían horarios de trabajo flexibles.
Las empresas que han exigido un regreso a la oficina, o RTO, un término cada vez más común, tendrán, a largo plazo, un grupo más pequeño de talento dispuesto a trabajar para ellas, dijo el Dr. Issac Lim, fundador de Anthro Insights, cuya visión es Fomentar leyes, políticas y programas centrados en las personas.
«La gente va a usar sus pies para hablar», dijo. Análisis profundo del podcast de CNA.
Reglas tan rígidas harán que el entorno sea menos propicio para el equilibrio entre la vida laboral y personal y provocarán que los trabajadores de alto rendimiento se vayan, añadió el Dr. Lim, que también es profesor adjunto en la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de Singapur.
Sin embargo, la experta en recursos humanos Karen Teo afirmó que los empleados no abandonan una organización sólo por una política. La relación de los empleados con sus jefes tiene un gran impacto en tales decisiones, añadió.
«Si realmente hay algo de camaradería dentro de la organización, trabajo en equipo (e) interacción social, eso les dificulta irse», dijo el gerente nacional de la firma de reclutamiento y talento Quess Singapore.
