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Los directores ejecutivos y otros funcionarios corporativos de alto nivel están buscando protección de seguridad adicional después del descarado asesinato de UnitedHealthcareDirector ejecutivo de Nueva York, según una importante empresa de gestión de riesgos.
«Ayer y hoy tuvimos directores ejecutivos y otros miembros de nivel ejecutivo y de la junta directiva que se comunicaron con nosotros para aumentar su propia protección ejecutiva, su propia seguridad personal las 24 horas del día, los 7 días de la semana», dijo Matthew Dumpert, director gerente de Kroll Gestión de riesgos de seguridad empresarial.
«Un ejecutivo es la cara de la organización», dijo en una entrevista. «Un CEO es el pararrayos que atrae la ira independientemente del producto o servicio que venda.»
El asesinato del director ejecutivo de UnitedHealthcare, Brian Thompson, se produjo en medio de un aumento de las amenazas a las personas en la industria de la atención médica.
«La ira y la animosidad que nuestros trabajadores de atención médica de primera línea experimentan todos los días en el hospital en el entorno de cuidados críticos se extiende hasta cierto punto a la industria de seguros», dijo Dumpert. «Y se debe a que existen muchos de esos mismos indicadores de alerta de violencia potencial».
La empresa de Thompson, una división de Grupo UnitedHealthes el mayor pagador de beneficios de seguro médico en los Estados Unidos.
La policía cree que el pistolero que mató a tiros a Thompson, de 50 años, el miércoles por la mañana afuera de un hotel en el centro de Manhattan, lo atacó por alguna razón desconocida mientras Thompson caminaba hacia una reunión de inversionistas de UnitedHealth Group sin compañía de seguridad.
Brian Thompson, director ejecutivo de UnitedHealthcare
Cortesía: Grupo UnitedHealth
Pero inmediatamente después del asesinato hubo especulación pública de que Thompson había recibido un disparo en relación con la tasa relativamente alta de denegación de reclamaciones de atención médica por parte de los beneficiarios de su empresa.
Los casquillos de bala encontrados en el lugar del tiroteo llevaban las palabras «negar», «defender», «deponer», una posible referencia al título de un libro de 2010 sobre compañías de seguros que niegan beneficios de reclamaciones. El pistolero seguía prófugo hasta el jueves por la tarde.
Chris Pearson, director ejecutivo de capa negraque proporciona seguridad digital privada para ejecutivos de alto nivel y sus familias, dijo que el asesinato de Thompson parece sin precedentes en la historia reciente de Estados Unidos.
«La pérdida de vidas aquí… el impacto de la familia, el impacto de la compañía, el impacto de los amigos, es simplemente abrumador, absolutamente abrumador», dijo Pearson en una entrevista con CNBC.
«Personalmente no he visto nada parecido», afirmó. «No creo que hayamos visto nada de este nivel en Estados Unidos».
Capturas de pantalla de circuito cerrado de la persona buscada para ser interrogada por el asesinato del director ejecutivo de UnitedHealthcare.
Fuente: policía de Nueva York
Pearson dijo que el asesinato de Thompson podría afectar los acuerdos de seguridad para los ejecutivos y la forma en que las empresas de protección evalúan sus riesgos en eventos públicos, reuniones de juntas directivas, conferencias y conferencias «donde se conoce o es probable que se anticipe su presencia física».
«Creo que ese es realmente el nuevo riesgo que hay que dimensionar hoy», afirmó.
Thompson no tenía un equipo de seguridad dedicado, a diferencia de otros ejecutivos del sector de seguros de salud.
Dumpert dijo que las empresas que han buscado protección adicional de Kroll en las últimas 36 horas abarcan todos los sectores industriales.
El veinte por ciento de las empresas del S&P 500 enumeran algún tipo de beneficio de seguridad para los directores ejecutivos, según declaraciones recientes de representantes.
Un análisis de CNBC de datos del AlfaSense La firma de inteligencia de mercado encontró que esto es alrededor de siete puntos porcentuales más que hace una década.
Las dos declaraciones de poder más recientes de UnitedHealth no muestran que ningún ejecutivo actual o anterior reciba servicios de seguridad regulares financiados por la empresa.
La mayoría de las empresas divulgan los servicios de jets privados para la seguridad de los ejecutivos, si los proporcionan.
En el cuidado de la salud, Cigna, humana y UHG revelan dichos beneficios en sus declaraciones de poder para sus directores ejecutivos.
Fabricantes de vacunas moderna y Pfizer en 2023 reveló que cada uno de ellos había gastado más de 1 millón de dólares en seguridad ejecutiva para sus directores ejecutivos.
En una presentación de poder dos días antes del tiroteo, Walgreens dijo que está brindando servicios de seguridad en el hogar para el director ejecutivo de la empresa farmacéutica, Tim Wentworth.
«Para proteger al señor Wentworth contra posibles amenazas a la seguridad para él y los miembros de su familia, la compañía exige que el señor Wentworth acepte dicha protección de seguridad personal mientras se desempeña como director ejecutivo», dijo Walgreens en su presentación.
«La compañía cree que los costos de esta seguridad fueron apropiados y necesarios, particularmente a la luz del entorno de mayor riesgo en la industria farmacéutica minorista», dijo Walgreens.
Salud CVS reveló en una declaración de poder en 2023 que exigió a la entonces directora ejecutiva, Karen Lynch, que utilizara su avión corporativo «de conformidad con un programa de seguridad ejecutiva», tanto para viajes de negocios como personales.
«De manera similar a nuestro enfoque para los aviones, la Sra. Lynch utiliza un conductor corporativo para viajar como parte de nuestro programa de seguridad ejecutiva con el fin de minimizar y utilizar de manera más eficiente el tiempo de viaje, proteger la confidencialidad de los viajes y de nuestro negocio, y mejorar la seguridad personal del CEO. «, decía ese documento.
Lynch fue reemplazado como director ejecutivo en octubre por David Joyner.
– Informes adicionales de CNBC Nick Wells
