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Si las empresas del Reino Unido esperan atraer el mayor pedigrí de directores ejecutivos, entonces sus paquetes salariales deberían ser comparables a los de “futbolistas de primer nivel” dijo un financiero multimillonario esta semana.
«No nos importa pagar a nuestros futbolistas, a los futbolistas de primer nivel, cantidades extraordinarias de dinero», dijo Lord Michael Spencer al Financial Times. «Pero si el director general de BP o HSBC gana £20 millones al año, materialmente menos que su grupo de pares en Estados Unidos, todo el mundo salta diciendo que esto es un escándalo».
Spencer sostiene que la remuneración es una de las razones por las que el Reino Unido va a la zaga de mercados como Estados Unidos. Esto se hace eco de los comentarios de Dame Julia Hoggett, directora ejecutiva de la Bolsa de Valores de Londres, quien el año pasado dijo que a los directores ejecutivos se les debería pagar más si las empresas del Reino Unido quisieran retener el talento.
Los directores ejecutivos estadounidenses pueden ganar cinco veces más que sus homólogos británicos, según un estudio de Schroders entre 2.353 directores ejecutivos. Y los mejores talentos contratados para dirigir empresas del Reino Unido con frecuencia son cortejados: Laxman Narasimhan, exjefe de Reckitt Benckiser, y Keith Barr, que dirigió InterContinental Hotels Group, abandonaron el Reino Unido en favor de Estados Unidos en los últimos años.
Pero, ¿la remuneración de los directores ejecutivos debería realmente igualar los niveles más altos de la Premier League? La agencia de datos de fútbol Capology estima que los jugadores mejor pagados ganan alrededor de £ 20 millones al año, además de más en lucrativos acuerdos de patrocinio. Mientras tanto, el salario medio de los directores ejecutivos del FTSE 100 el año pasado fue de 4,1 millones de libras esterlinas.
¿Deberían los patrones británicos exigir salarios de ocho cifras? Y si es así, ¿ayudaría a UK plc? Cuéntanos tu opinión votando en nuestra encuesta o comentando debajo de la línea.
