LO QUE SIGNIFICA LA NUEVA LEY PARA LOS TRABAJADORES
Entonces, ¿qué significa la nueva ley para usted como trabajador?
En pocas palabras, significa que será ilegal que los empleadores se nieguen a contratar a alguien, den evaluaciones de desempeño deficientes, nieguen ascensos o capacitación, o despidan a una persona basándose en las características protegidas mencionadas anteriormente.
También se exigirá a las empresas que implementen procesos claros de manejo de quejas, protejan la confidencialidad de los empleados y no puedan tomar represalias contra los trabajadores que presenten quejas.
En conjunto, todo esto permitirá a los trabajadores denunciar la discriminación sin temor a perder su empleo.
Para ilustrar cómo la legislación sobre equidad en el lugar de trabajo puede proteger a los trabajadores de la discriminación, consideremos algunos escenarios hipotéticos.
Escenario 1: Discriminación por edad en la contratación
John, un profesional altamente cualificado de 55 años, solicita un puesto de trabajo en una empresa pero es rechazado en favor de un candidato más joven y con menos experiencia. Según la nueva ley, John puede presentar una queja ante la Alianza Tripartita para Prácticas Laborales Justas y Progresivas (TAFEP), que investigará si la decisión de contratación de la empresa se basó en discriminación por edad. Si se determina que es así, la empresa puede enfrentar sanciones y verse obligada a rectificar sus prácticas de contratación.
Escenario 2: Discriminación por embarazo en la seguridad laboral
Sarah, una empleada embarazada, es despedida repentinamente de su trabajo sin ningún motivo válido. Sospecha que su embarazo fue la causa subyacente de su despido. Con la legislación de Equidad en el Lugar de Trabajo vigente, Sarah puede denunciar esta discriminación al TAFEP, que investigará si su despido fue ilegal. Si se descubre que la empresa discriminó a Sarah por su embarazo, puede enfrentar consecuencias legales.
Escenario 3: Discriminación racial en los ascensos
Michael, un empleado de alto rendimiento procedente de una minoría racial, es constantemente ignorado para los ascensos a pesar de sus calificaciones y experiencia. Él cree que su raza puede ser un factor en estas decisiones. Según la nueva ley, Michael puede plantear esta inquietud a través del proceso de manejo de quejas de su empresa o presentar una queja ante TAFEP. Si una investigación revela que la empresa ha estado incurriendo en discriminación racial en sus prácticas de promoción, puede enfrentar sanciones y se le exigirá que tome medidas correctivas.