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Aquí hay un extracto de la conversación:
Sumita Tandon, directora de recursos humanos de APAC en LinkedIn:
Lo que estamos viendo es que casi siete de cada 10 personas quieren buscar un nuevo empleo, tienen previsto buscar un nuevo empleo este año. Pero la tasa de respuesta que reciben de las empresas es mucho menor, lo que les genera frustración.
En el otro lado del espectro, son los empleadores los que simplemente no pueden encontrar el equilibrio adecuado entre habilidades técnicas y habilidades interpersonales. Y el panorama del mercado laboral está cambiando tanto y tan rápidamente, lo que está generando esta frustración y este desajuste.
Tiffany Ang, presentadora:
Entonces, ¿qué buscan específicamente los empleadores? Hablas de habilidades duras y habilidades blandas, pero ¿hay ciertas habilidades específicas que están buscando?
Sumita:
Lo que estamos viendo es que este desajuste se debe en parte a cambios en las habilidades y roles que necesitan las empresas. Así, por ejemplo, a nivel mundial, lo que estamos viendo es que la contratación de talentos en IA ha aumentado más del 300 por ciento a nivel global en los últimos ocho años. Y en APAC, esperamos que las habilidades cambien en un 70 por ciento para 2030 debido a la Generación de IA, en comparación con el 52 por ciento sin ella, lo que representa un ritmo de transformación 18 puntos porcentuales más rápido.
Ahora bien, si nos fijamos también en el panorama económico general, las empresas quieren equilibrar algunos de sus planes de contratación y lo que sentimos es que invertirán en tecnología para mejorar y recapacitar a su fuerza laboral existente en lugar de priorizar el crecimiento de la plantilla. Entonces, lo que eso significa es que la plantilla se mantendrá relativamente estable.
