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DOGE, el Departamento de Eficiencia Gubernamental del presidente Trump, ha tenido un comienzo al rojo vivo.
El pseudodepartamento (no es una verdadera agencia gubernamental… todavía) dirigido por Elon Musk tiene varios objetivos en su misión: recortar el gasto gubernamental, reducir la burocracia y la burocracia, y abolir programas inútiles o incluso perjudiciales.
Caso en cuestión: el Consejo Ejecutivo de Directores de Diversidad de la Oficina de Gestión de Personal (OPM).
Primero estuvo ahí. Ahora ya no está.
Desafortunadamente, el sitio todavía está activo, pero eso se debe a que los federales tienen 60 días para ejecutar la orden de Trump.
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Elon comienza a cortar
La OPM es la agencia que maneja los recursos humanos, la nómina y similares para los más de dos millones de empleados federales.
¿Qué es el Consejo Ejecutivo de Directores de Diversidad de la OPM? Me alegra que hayas preguntado.
Describen su misión como “el principal foro interinstitucional para implementar y sostener una estrategia nacional para la DEIA en todo el gobierno federal y posicionar al gobierno federal como modelo para la DEIA”.
¿Qué significa eso? Primero, el acrónimo DEI se amplió para incluir “accesibilidad”. Como en Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad.
En cuanto a lo que hacen, aquí está la descripción oficial: “El Consejo asesorará a las agencias y sus altos líderes sobre prácticas prometedoras en DEIA y promoverá esas prácticas como importantes para los planes, misiones y operaciones estratégicas de la agencia; coordinar las actividades de sus agencias miembros sobre la implementación de políticas y asociaciones a nivel gubernamental; ayudar a establecer estrategias, puntos de referencia y métricas claros para los estándares de excelencia y responsabilidad de la DEIA en todo el gobierno federal; y promover una cultura laboral inclusiva para todos los empleados federales”.
En resumen, como la mayoría, si no todos, los programas DEI, éste tenía como objetivo aumentar el número de grupos “minoritarios” en la OPM. En el pensamiento de la izquierda, aumentar el número de individuos minoritarios y disminuir el número de individuos mayoritarios (en nuestro caso aquí en Estados Unidos, blancos) se considera una de facto bien público. Nunca se explica claramente por qué es así, pero uno tiene la sensación de que sería bastante descortés, incluso para los estándares de la izquierda, explicar claramente su razonamiento.
De todos modos, no tendremos que preocuparnos por eso durante al menos cuatro años. porque como todo otros programas DEI de agencias federales, ya no existe.
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Trump recorta DEI
Como parte de su maratón para corregir la mayor cantidad posible de errores de Biden el primer día, el presidente Trump rescindió la Orden Ejecutiva 13985.
La orden del presidente TrumpPoner fin a los programas y preferencias gubernamentales radicales y derrochadores de DEI, pone fin a los programas de discriminación “ilegales e inmorales” como DEI. Se ordena al Director de Presupuesto, al Director de la OPM y al Fiscal General que pongan fin a los programas y todas las “actividades” relacionadas en el gobierno federal en un plazo de 60 días.
Como parte de este esfuerzo, el Director de Presupuesto está recopilando un registro de todos los programas de este tipo que existieron bajo la administración Biden, lo que debería ser una lectura muy interesante.
El jefe de DOGE, Musk, lleva mucho tiempo criticando este tipo de programas, algo con lo que el presidente Trump está de acuerdo.
Es sólo el segundo día, amigos. Estamos en marcha.
