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KUALA LUMPUR: El fabricante de guantes de Malasia Supermax Corp introdujo una nueva política de gestión de trabajadores extranjeros y mejoró sus políticas actuales de recursos humanos a la luz de las acusaciones de trabajo forzoso, dijo el lunes.
Las políticas nuevas y reforzadas siguen una prohibición por parte de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de Estados Unidos en octubre sobre las importaciones de la empresa por presuntos abusos laborales. Es uno de los cinco fabricantes de guantes de Malasia que se han enfrentado a la prohibición en los últimos dos años.
Supermax dijo en un comunicado que actualmente está en proceso de actualizar el CBP sobre las mejoras realizadas bajo las nuevas políticas.
«La efectividad e implementación de estas políticas será inspeccionada por diferentes niveles de auditorías en curso con al menos dos procesos de auditoría y dos auditores adicionales con base en los EE. UU., Que realizarán análisis y monitoreo de los 11 indicadores de trabajo forzoso de la OIT», agregó. dijo, refiriéndose a las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Supermax también ha comenzado a reembolsar las tarifas de contratación a los ex trabajadores desde septiembre y espera completar este proceso en marzo.
La compañía dijo que se están mejorando las condiciones de vida y de trabajo, y se espera que la remodelación y la renovación estén terminadas a mediados de febrero.
También ha adoptado una estructura de igualdad de remuneración y beneficios para los trabajadores extranjeros, a la altura de la de los trabajadores locales. Esto eliminará aún más cualquier práctica discriminatoria, dijo.
Supermax dijo que ha aumentado de manera proactiva su salario mínimo a 1.400 ringgit (335,73 dólares estadounidenses) por mes, más alto que el salario mínimo nacional actual de 1.200 ringgit.
(US $ 1 = 4.1700 ringgit)
(Reporte de Liz Lee; Editado por Raju Gopalakrishnan)
