Los empleados negros de US Mint se sienten marginados y amenazados, según un informe

Los empleados negros de la Casa de la Moneda de EE. UU. dicen que se sienten amenazados y marginados, según The New York Times, que citó un informe interno que descubrió que la agencia tiene una cultura arraigada de comportamiento racista.

Los miembros del personal de la agencia del Departamento del Tesoro sintieron «falta de seguridad psicológica» y describieron un lugar de trabajo con «microagresiones» y «sesgo implícito», según un borrador del informe, producido por la firma independiente de recursos humanos TI Verbatim Consulting, escribió el Times el viernes.

Mint no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNBC.

Los hallazgos se producen a pesar de las señales externas de progreso en la agencia. Hace solo unas semanas, la administración de Biden nominó a Ventris C. Gibson para convertirse en el primer director negro de la agencia, y Mint anunció el primer envío de monedas de veinticinco centavos con la representación de la poeta Maya Angelou, la primera mujer negra que aparece en la moneda.

Pero internamente, los problemas persisten. Los informes de racismo en Mint salieron a la luz pública en 2017 cuando un empleado blanco usó cuerdas de bolsas de monedas para hacer una soga para que la encontrara un empleado negro.

Durante las protestas de 2020 tras el asesinato de George Floyd, el personal envió una carta al entonces secretario del Tesoro, Steven Mnuchin, detallando casos de agresión racial, incluido el descubrimiento de otra soga y la palabra N escrita en los baños.

Estas acusaciones, así como otras, fueron remitidas al inspector general del Departamento del Tesoro, Richard K. Delmar, y la investigación sigue en curso, escribió el Times.

En el informe revisado por el periódico, la consultora dijo que sus hallazgos «apuntan a posibles causas profundas de la división racial» y luego citó políticas obsoletas y prácticas cuestionables.

En diciembre, el presidente Joe Biden dijo que nominaría a Gibson como director de la agencia. Actualmente, es la subdirectora que dirige la agencia en funciones. Ella necesitaría ser confirmada por el Senado para avanzar al puesto más alto. Durante una sesión informativa sobre diversidad, prometió mejorar la cultura del lugar de trabajo de la Casa de la Moneda mediante la creación de programas de desarrollo profesional para que la promoción sea más transparente, informó el Times.

Los hallazgos completos del informe aún no se han hecho públicos. Lea más sobre el informe y sus conclusiones en el New York Times.