Comentario: No pasará mucho tiempo antes de que la idea de una semana laboral de cuatro días obtenga más apoyo

NUEVA GENERACIÓN, NUEVAS IDEAS

A casi el 80 por ciento de los altos directivos menores de 35 años les gustó la idea de adoptar una semana de cuatro días en comparación con el 56 por ciento de los mayores de 55 años, según mostraron los datos del Chartered Management Institute.

Esa diferencia de edad también fue evidente en la investigación Be The Business, que también mostró que las jefas estaban ligeramente más interesadas en la semana más corta que los hombres: 64 por ciento frente a 57 por ciento.

Ciertamente ha funcionado bien para Rachel Garrett, la directora gerente de 40 años de edad de CMG Technologies, una empresa de moldeo por inyección de metal altamente especializada en Suffolk. En 2015, la empresa trasladó a sus 30 empleados a una semana laboral de cuatro días, sin recortes salariales, con la esperanza de mantenerlos contentos.

“Para nosotros, retener al personal y mantenerlo contento es fundamental”, me dijo Garrett la semana pasada, y agregó que la facturación aumentó un 25 % desde que comenzó la semana más corta, mientras que las ganancias aumentaron un 200 %.

Ella no cree que la semana de cuatro días sea totalmente responsable de esto, pero cree que ha tenido una influencia significativa.

Intuitivamente, todavía parece difícil imaginar cómo el cambio a una semana de cuatro días beneficia a una empresa, a pesar del creciente número de estudios de casos que sugieren que es posible. Pero la intuición puede fallar.

La otrora audaz idea de un fin de semana surgió después de que la Revolución Industrial introdujera un frenético trabajo en las fábricas que dejó a los trabajadores en un estado de agotamiento permanente.

Como relata el analista de políticas británico, James Plunkett, en su libro, los empleadores progresistas encontraron trabajadores con menos horas de trabajo, cuya productividad por hora y producción general aumentaron.

Tal vez no sea tan difícil imaginar que los trabajadores agotados por la revolución tecnológica actual podrían ser más productivos si el fin de semana de dos días se extendiera a tres.