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KUALA LUMPUR: El Ministerio de Recursos Humanos de Malasia dijo el domingo (30 de enero) que llamaría a todas las empresas que enfrentan prohibiciones de importación de EE. UU. por presuntas prácticas de trabajo forzoso para discutir acciones inmediatas para abordar las acusaciones.
Las fábricas de Malasia, que incluyen a los principales proveedores de aceite de palma y guantes médicos, han estado bajo un mayor escrutinio por denuncias de abuso de trabajadores migrantes, que constituyen una parte importante de la fuerza laboral manufacturera del país.
La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) de EE. UU. dijo el viernes que importaciones de barras del fabricante de guantes desechables YTY Group basado en información que indica que la empresa usó trabajo forzoso, la séptima prohibición de este tipo en una empresa de Malasia en dos años.
La agencia también determinó que el productor de aceite de palma de Malasia, Sime Darby Plantation, utiliza trabajo forzoso en sus operaciones y que los bienes de la empresa estaban sujetos a incautación.
El ministro de Recursos Humanos de Malasia, M Saravanan, dijo el domingo que se reuniría con todas las empresas que enfrentan prohibiciones de importación en los Estados Unidos, junto con dos fabricantes de guantes, WRP Asia Pacific y Top Glove, que habían visto sus prohibiciones levantadas por CBP.
«Los enfoques implementados por estas dos empresas pueden usarse como pautas y mejoras para otras firmas», dijo Saravanan en un comunicado.
Saravanan dijo que también ordenó una investigación inmediata sobre las denuncias por parte del Ministerio de Recursos Humanos y el Departamento de Trabajo, y advirtió sobre medidas severas contra las empresas que no lograron mejorar sus prácticas.
El ministro había reconocido que las acusaciones de trabajo forzoso contra empresas malayas afectaban la confianza de los inversores en el país.
Malasia anunció el año pasado un Plan de Acción Nacional sobre Trabajo Forzoso para eliminar prácticas abusivas como la servidumbre por deudas, los dormitorios antihigiénicos para los trabajadores y el exceso de horas extra para 2030.
