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EQUIPOS DIVIDIDOS, VACACIONES ADICIONALES PAGADAS
Se alentó a los empleadores a adoptar equipos divididos para los empleados que cumplen funciones críticas para reducir el riesgo de interrupción de las operaciones. También se puede capacitar a otros empleados dentro de la empresa para que puedan ser redistribuidos según sea necesario en caso de que sus colegas den positivo por COVID-19.
También se alentaron las pruebas periódicas de COVID-19, el cumplimiento de las medidas de gestión seguras en el lugar de trabajo y el contacto regular con los empleados afectados.
MOM dijo que los empleadores también podrían desarrollar una política de la empresa sobre licencias y arreglos salariales en consulta con los sindicatos cuando corresponda, en caso de que la empresa decida suspender temporalmente las operaciones debido a la ausencia de empleados críticos para las funciones comerciales principales.
El ministerio enumeró la provisión de licencia pagada adicional, el consumo de licencia por enfermedad pagada o la licencia anual como ejemplos de dichos arreglos.
Los empleadores pueden consultar la Asesoría tripartita sobre la gestión del exceso de mano de obra y la reducción responsable de personal (TAMEM) para prácticas recomendadas sobre licencias y cuestiones salariales derivadas de interrupciones del negocio.
El aviso tripartito instó tanto a los empleadores como a los empleados a continuar trabajando juntos mientras Singapur lidia con este período de casos diarios elevados. En algunos casos, esto puede significar que se solicitará a algunos empleados que trabajen más horas para cubrir la ausencia de sus colegas.
“Los socios tripartitos también hacen un llamado al público para que apoye a todos nuestros empleados y empleadores, ya que hacen todo lo posible para continuar brindando bienes y servicios a la comunidad en general a pesar de la escasez de personal temporal. Preparémonos para ejercitar la paciencia si hay una demora inevitable, y también aliéntelos en sus esfuerzos”.
