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El jueves, las comisiones de Derechos de la Mujer y Empleo aprobaron por 65 votos a favor, 16 en contra y 10 abstenciones su posición sobre el Propuesta de la Comisión sobre una Directiva de transparencia salarial.
Los eurodiputados exigen que las empresas de la UE con al menos 50 empleados (en lugar de 250 como se propuso originalmente) divulguen información que facilite a quienes trabajan para el mismo empleador comparar salarios y exponer cualquier brecha salarial de género existente dentro de la organización. Las herramientas para evaluar y comparar los niveles de pago deben basarse en criterios neutrales al género e incluir sistemas de evaluación y clasificación de puestos neutrales al género.
Si los informes salariales muestran una brecha salarial de género de al menos el 2,5 % (frente al 5 % de la propuesta inicial), los Estados miembros deberían asegurarse de que los empleadores, en cooperación con los representantes de los trabajadores, realicen una evaluación salarial conjunta y desarrollen una perspectiva de género. plan de ACCION.
La Comisión debería crear una etiqueta oficial dedicada para otorgar a los empleadores que no tienen una brecha salarial de género en sus empresas, agregan los eurodiputados.
Prohibir el secreto de pago
El texto estipula que los trabajadores y representantes de los trabajadores deben tener derecho a recibir información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género. Los eurodiputados también proponen prohibir el secreto salarial, a través de medidas que prohíban términos contractuales que restrinjan a los trabajadores la divulgación de información sobre su salario, o la búsqueda de información sobre la misma u otras categorías de salario de los trabajadores.
Desplazamiento de la carga de la prueba
Los eurodiputados respaldan la propuesta de la Comisión sobre el cambio de la carga de la prueba. En los casos en que un trabajador considere que no se ha aplicado el principio de igualdad de remuneración y lleve el caso ante los tribunales, la legislación nacional debería obligar al empleador a demostrar que no ha habido discriminación.
Citas de los relatores
samira rafaela (Renew Europe, NL), del Comité de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, dijo: “Hoy estamos un paso más cerca de eliminar la brecha salarial de género en Europa. En el Parlamento, hemos tratado de lograr el equilibrio adecuado entre garantizar el derecho a la información de las empleadas y limitar las cargas innecesarias para las empresas. De esta manera, podemos hacer que el mismo salario por el mismo trabajo sea una realidad para tantas mujeres en Europa como sea posible”.
Kira Marie Peter-Hansen (Verdes/ALE, DK), de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, dijo: “Con esta Directiva, estamos dando un paso importante hacia la igualdad de género y sacando a la luz el problema de la desigualdad salarial. No solo es una señal fuerte que indica que ya no aceptaremos la discriminación salarial basada en el género, sino que también es una caja de herramientas para ayudar a los estados miembros y a los empleadores a eliminar su brecha salarial de género en general”.
Próximos pasos
Los eurodiputados de las comisiones de Derechos de la Mujer y Empleo aprobaron la decisión de iniciar negociaciones interinstitucionales por 71 votos a favor y 20 en contra. Se espera que el Parlamento en su conjunto vote sobre esa decisión durante la sesión plenaria del 4 al 7 de abril. El Consejo ya ha adoptado su posición el pasado diciembre.
Antecedentes
El principio de igualdad de remuneración se establece en Artículo 157 TFUE. Sin embargo, en toda la Unión Europea, la brecha salarial de género persiste y se sitúa en torno al 14 %, con variaciones significativas entre los estados miembros; ha disminuido sólo mínimamente en los últimos diez años.
