PyE
¿CAMBIOS DE CARRERA DRÁSTICOS O SIMPLEMENTE MÁS JUBILACIÓN?
Vale la pena decir aquí que otros investigadores todavía están estudiando las causas y los impactos de la Gran Renuncia, y algunos sospechan que la teoría es exagerada.
Los economistas británicos dijeron el mes pasado que había evidencia de que el Reino Unido también experimentó una Gran Renuncia, pero no porque los trabajadores renunciaran para vivir sus sueños o realizar cambios drásticos en su carrera. Más bien, la mayoría parecía estar cambiando de empleador, con la excepción de los mayores de 50 años, que se jubilaron en mayor número de lo habitual.
Klotz cree que los números hablan por sí solos, al menos en Estados Unidos, pero está de acuerdo en que obviamente hay espacio para mucha más investigación.
En cuanto a lo que cree que sucederá a continuación, comienza con un gran descargo de responsabilidad. “Soy un psicólogo organizacional, no un economista, así que no tengo por qué hacer predicciones sobre el mercado laboral”, dice. “Y si yo fuera economista, estaría molesto conmigo por hacerlo”.
ALTAS TASAS DE RENUNCIA PODRÍAN PERSISTIR
Aun así, cree que las tasas de renuncia podrían mantenerse por encima del promedio durante dos o tres años, en parte porque renunciar puede ser contagioso y también porque hay muchos cambios en el lugar de trabajo a medida que los empleadores experimentan con nuevas formas de trabajar.
