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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado su último informe sobre diálogo social. También exploró cómo la negociación colectiva desempeñó un papel fundamental en la creación de resiliencia frente a los efectos de la pandemia de COVID-19, especialmente entre los trabajadores y las empresas.
ARCHIVO: Miles de miembros de Numsa marcharon desde Mary Fitzgerald Square en Newtown hasta las oficinas del Consejo de Negociación de Industrias de Ingeniería y Metales en Marshalltown el 5 de octubre de 2021. Imagen: Xanderleigh Dookey Makhaza/Eyewitness News
JOHANNESBURGO – Mientras el mercado laboral sudafricano lidia con el destino de la negociación colectiva a la luz de los desafíos recientes, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha afirmado una vez más que el proceso contribuye a reducir la brecha de género, promueve la igualdad y fomenta la inclusión.
La agencia laboral de las Naciones Unidas ha publicado su último informe de diálogo social, que examina los convenios colectivos y las prácticas en 80 países, incluida Sudáfrica.
También exploró cómo la negociación colectiva desempeñó un papel fundamental en la creación de resiliencia frente a los efectos de la pandemia de COVID-19, especialmente entre los trabajadores y las empresas.
El informe de diálogo social muestra que cerca del 60 % de los convenios colectivos que se revisaron durante el estudio reflejaban un compromiso conjunto de empleadores y sindicatos para abordar la desigualdad salarial.
Si bien se cita a Sudáfrica como uno de los países donde es evidente que el sistema funciona, los actores del mercado laboral no siempre han adoptado el proceso.
Si bien los sindicatos sienten que la negociación colectiva se está erosionando por la falta de implementación de los acuerdos por parte de los empleadores, más recientemente, el gobierno en el servicio público, los empleadores han luchado durante mucho tiempo para que el ministro de Trabajo no extienda dichos acuerdos a los que no son partes, como se prevé en el la Ley de Relaciones Laborales.
El informe cita más ejemplos de otros empleadores a nivel mundial que quieren que los gobiernos se abstengan de promover un modelo específico de relaciones laborales.
También describe la negociación colectiva como una herramienta importante para asegurar el trabajo decente, garantizar la igualdad de oportunidades y trato, y estabilizar las relaciones laborales, entre otros.
