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«NUEVA COSA GENERACIONAL»
La nueva audacia de las empresas estadounidenses también está ligada al hecho de que «en este país, las personas que están a favor del aborto son más numerosas que las personas que están en contra del aborto», dijo Paharia.
Los anuncios de varias empresas líderes son parte de una «tendencia general» que se ha estado desarrollando durante la última década y «cobró fuerza» bajo el expresidente estadounidense Donald Trump, dijo.
Inmigración, derechos LGBT, regulaciones de armas, el movimiento Black Lives Matter, derechos de voto: siguen surgiendo temas candentes, en un clima de mayor polarización, y sus empleados han presionado a muchas empresas para que respondan.
«Esto es algo nuevo generacional», explicó Mark Hass, profesor de periodismo y comunicación en la Universidad Estatal de Arizona. «La generación millennial, Gen Z está… cada vez más preocupada por para quién trabaja, los valores de esas empresas».
«Empresas como Apple, empresas como Amazon, empresas como Uber… confían en tener los mejores empleados», dijo. «Así que sus empleados son una especie de estrella polar», o fuerza guía.
Paharia estuvo de acuerdo: «Es un mercado laboral ajustado, y ciertos tipos de habilidades laborales son difíciles de conseguir».
En un país donde la confianza del público en los funcionarios electos se ha ido erosionando durante muchos años, los empleados también esperan más de sus empleadores, dijo.
Schweitzer hizo una distinción entre las empresas emblemáticas de la nueva economía, cuyos empleados están mejor educados que el promedio y, a menudo, pueden trabajar en cualquier lugar, y las empresas más tradicionales, que a veces están ubicadas en regiones más conservadoras de los Estados Unidos.
Estos últimos a menudo tienen trabajadores menos móviles y menos calificados, con una influencia más limitada en su empleador.
«Esa será una gran parte de por qué las empresas de tecnología, por ejemplo, van a reaccionar con más fuerza ante esto que otras empresas que preferirían mantenerse al margen», dijo.
A diferencia de antes, las empresas que han tomado partido públicamente generalmente han evitado reacciones violentas, llamados a boicots o campañas de difamación.
El senador republicano Marco Rubio presentó un proyecto de ley el martes que evitaría que las empresas reciban exenciones fiscales sobre los gastos relacionados con la cobertura de viajes relacionados con el aborto, pero es poco probable que se apruebe el proyecto de ley.
Sin embargo, «los grupos que están interesados en restringir el acceso al aborto son una minoría. Y parecen estar ganando en este tema en este momento», dijo Schweitzer. «Así que no me sorprende que estén un poco callados».
