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La demanda de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York culpó a Amazon por permitir que los gerentes del lugar de trabajo anularan a los consultores de alojamiento cuando instaban a la flexibilidad para los trabajadores protegidos por la ley de derechos humanos.
ARCHIVO: Nikol Szymul atiende un mostrador de recepción en las oficinas de Amazon discretamente escondido en un edificio llamado Fiona en el centro de Seattle, Washington, el 11 de mayo de 2017. Imagen: AFP.
NUEVA YORK – El estado de Nueva York acusó a Amazon el miércoles de discriminar a las trabajadoras embarazadas y al personal con discapacidades al negarse a realizar adaptaciones razonables.
La demanda de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York culpó a Amazon por permitir que los gerentes del lugar de trabajo anularan a los consultores de alojamiento cuando instaban a la flexibilidad para los trabajadores protegidos por la ley de derechos humanos.
«Mi administración responsabilizará a cualquier empleador, independientemente de cuán grande o pequeño sea, si no trata a sus trabajadores con la dignidad y el respeto que merecen», dijo la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, en un comunicado de prensa que describió que Amazon tiene 23 lugares de trabajo en Nueva York con más de 39.000 trabajadores en total.
En un caso, una trabajadora embarazada pidió que no se le exija levantar paquetes de más de 25 libras. El gerente del lugar de trabajo se negó a hacer el arreglo, lo que resultó en una lesión que obligó al empleado a una «licencia indefinida sin goce de sueldo», dijo la agencia.
En otro caso, un jefe de obra denegó una solicitud de un trabajador con una discapacidad documentada que presentó documentación médica que justificaba la necesidad de un horario de sueño específico.
Después de recomendar inicialmente la adaptación, el consultor cambió de posición luego de que el administrador del sitio se negara a otorgar el cambio, dijo la agencia.
«Desde la década de 1970, años antes de la Ley (federal) de estadounidenses con discapacidades, el estado de Nueva York ha prohibido la discriminación contra las empleadas embarazadas en el lugar de trabajo», dijo Melissa Franco, comisionada adjunta de cumplimiento de la ley de la agencia. «La división trabajará para garantizar que todos en nuestro estado tengan plenamente los derechos y la dignidad que exige la ley».
La agencia está buscando una orden administrativa que requiera que Amazon cese la conducta actual, capacite a los gerentes sobre cómo manejar las solicitudes de ajustes razonables y pague multas civiles.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de la AFP.
