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Un juez federal le dio el martes a un exoperador de ascensores negro en Tesla Inc. dos semanas para decidir si acepta $ 15 millones en daños por abuso racial en la compañía de automóviles eléctricos, muy por debajo de los $ 137 millones que había otorgado un jurado.
El juez federal de distrito William Orrick en San Francisco dijo que Owen Díaz no identificó ninguna cuestión de derecho determinante para justificar una apelación inmediata de la adjudicación reducida, que incluye $1.5 millones en daños compensatorios y $13.5 millones en daños punitivos.
Díaz alegó que sus colegas y un supervisor lo sometieron a un ambiente de trabajo hostil que incluía insultos, caricaturas y esvásticas en los nueve meses que trabajó en la fábrica de Tesla en Fremont, California, en 2015 y 2016.
Un jurado había otorgado a Díaz $6.9 millones en daños compensatorios y $130 millones en daños punitivos en octubre pasado.
Orrick redujo ambos el 13 de abril, al tiempo que rechazó la oferta de Tesla de un nuevo juicio.
En la orden del martes, Orrick dijo que estaba «firmemente convencido» de que el premio del jurado era excesivo y que permitir una apelación rápida «retrasaría aún más la resolución de un caso que ya tiene cinco años».
Los abogados de Díaz no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Habían dicho que una cuestión de derecho sobre daños por angustia emocional justificaba una apelación inmediata.
Según el precedente de la Corte Suprema de EE. UU., los daños punitivos generalmente deben ser menos de 10 veces los daños compensatorios.
El caso es Diaz v Tesla Inc et al, Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Norte de California, No. 17-06748.
