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:Un exoperador de ascensores negro en la planta de ensamblaje insignia de Tesla Inc en California rechazó el martes una indemnización de 15 millones de dólares en su demanda por abuso racial por parte de compañeros de trabajo, lo que abrió la puerta a un nuevo juicio después de que un juez recortó un veredicto del jurado de 137 millones de dólares.
Los abogados de Owen Díaz, que había demandado a Tesla en 2017, rechazaron el laudo del juez en una breve presentación ante un tribunal federal de San Francisco. Dijeron en un comunicado que el premio era injusto y no disuadiría futuras malas conductas de Tesla.
«Al rechazar la reducción excesiva de la corte al pedir un nuevo juicio, el Sr. Díaz vuelve a pedirle a un jurado de sus pares que evalúe lo que Tesla le hizo y que proporcione una compensación justa por el torrente de insultos racistas que se le dirigió». dijeron sus abogados.
Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
El juez federal de distrito William Orrick redujo la indemnización del jurado, que fue una de las mayores de su tipo en una demanda por discriminación, a 15 millones de dólares en abril. También había negado la moción de Tesla para un nuevo juicio, condicionado a que Díaz aceptara el premio menor.
A principios de este mes, el juez rechazó la solicitud de permiso de Díaz para apelar ese fallo y le dio dos semanas para aceptar el premio menor o acceder a un nuevo juicio. [L1N2XU232]
Tesla se enfrenta a una serie de demandas relacionadas con la supuesta discriminación racial generalizada y el acoso sexual en su fábrica de Fremont, California, incluida una de una agencia de derechos civiles de California.
La semana pasada, un accionista de Tesla presentó una demanda acusando al director ejecutivo de la compañía, Elon Musk, y a la junta directiva de ignorar las quejas de los trabajadores y fomentar una cultura tóxica en el lugar de trabajo.
Tesla ha negado haber actuado mal y dice que tiene políticas para prevenir y abordar la mala conducta en el lugar de trabajo.
Díaz alegó que sus colegas y un supervisor lo sometieron a un ambiente de trabajo hostil que incluía insultos, caricaturas y esvásticas en los nueve meses que trabajó en la planta de Fremont en 2015 y 2016.
Un jurado había otorgado a Díaz 6,9 millones de dólares en daños compensatorios y 130 millones de dólares en daños punitivos en octubre pasado, pero Orrick dijo en abril que esas cifras eran excesivas.
Los abogados de Díaz en su declaración del martes dijeron que la decisión de Orrick destacó el sesgo sistémico que los jueces federales tienen contra los jurados, lo que a su vez viola los derechos constitucionales que tienen los demandantes a un juicio por jurado.
