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SINGAPUR: Además de ser un cambio de juego para el entretenimiento, Netflix también fue pionera en estrategias de recursos humanos. Como parte de su estrategia para atraer a los mejores talentos, introdujo una política de vacaciones pagadas ilimitadas en 2003, luego de que la empresa se hiciera pública.
Desde entonces, otras empresas como Sony, Evernote y LinkedIn han comenzado a adoptar su versión de la política. Goldman Sachs es uno de los últimos en subirse al tren y anunció en mayo que el personal senior podrá tomar vacaciones pagas ilimitadas.
Desde la perspectiva de Singapur, estos beneficios corporativos parecen casi demasiado buenos para ser verdad.
Los trabajadores cubiertos por la Ley de Empleo tienen derecho a un mínimo de siete días de vacaciones anuales pagadas si han trabajado para su empleador durante al menos tres meses. Se agrega un día adicional por cada año de servicio completo, pero el derecho tiene un tope de 14 días.
Contraste eso con la cantidad infinita de días de vacaciones que muchas empresas están ofreciendo. ¿Qué hay en ellos para ofrecer licencia ilimitada?
A veces puede ser por razones muy pragmáticas de administración. Netflix inicialmente tenía cuotas de licencia estándar pero administradas en un sistema de honor, donde los empleados podían tomar licencia según fuera necesario después de informar a sus gerentes. Pero cuando la compañía fue incluida en la lista, los auditores se pusieron nerviosos e insistieron en que se tomara en cuenta el tiempo libre de los empleados.
Para evitar la necesidad de un mecanismo de seguimiento formal, Netflix ofreció en su lugar una política de vacaciones pagas ilimitadas.
