PyE
La jefa de recursos humanos de Eskom, Elsie Pule, dijo que la entidad no toleraba la anarquía y que tomaría medidas contra los trabajadores que participaron en la huelga ilegal.
Megawatt Park fotografiado en Johannesburgo el 12 de marzo de 2015. Imagen: EWN
JOHANNESBURGO – Eskom insiste en que aún tomará medidas disciplinarias contra los empleados que participaron en una huelga violenta sin protección.
Así es como la empresa de servicios públicos y los sindicatos celebran la conclusión de las negociaciones salariales de este año, con un acuerdo firmado el martes.
Sin embargo, mientras los sindicatos trazan una línea en la arena sobre el tema de la acción disciplinaria, parece que la empresa podría encaminarse hacia otra disputa con los trabajadores.
La jefa de recursos humanos de Eskom, Elsie Pule, dijo que la entidad no toleraba la anarquía y que tomaría medidas contra los trabajadores que participaron en la huelga ilegal.
Si bien los empleados de Eskom tienen garantizado el derecho de huelga en la Constitución, como todos los trabajadores, han celebrado acuerdos de nivel de servicio con su empleador declarando algunos de ellos como servicios esenciales.
Esto significa que no pueden hacer huelga.
Sin embargo, Eskom también buscaba tomar medidas contra aquellos a los que acusó de sabotaje durante las protestas.
Pero los sindicatos no se lo tomaron bien.
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (Numsa), Irvin Jim: «Creo que sería estúpido. Estamos sentados aquí desde que Eskom inició esta disputa al abandonar las negociaciones, no los trabajadores ni los sindicatos. Eskom tomó la decisión de decir que están declarando una disputa unilateralmente mientras todavía estábamos negociando. Les escribimos una carta diciendo que esto es provocativo. Nos mostraron el dedo medio».
Sin embargo, Eskom y los sindicatos acordaron que el acuerdo ayudaría a normalizar las operaciones después de que los cortes de energía tuvieran que aumentar debido a los disturbios laborales.
