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Clement Manyathela habló con la especialista en recursos humanos Thuli Dubazana sobre algunas de las políticas básicas de contratación y los conceptos erróneos al respecto.
ARCHIVO: ¿Qué buscan los reclutadores, de todos modos? ¿Tus tatuajes realmente significan que no puedes luchar contra el crimen? Aquí está todo lo que necesita saber. Imagen: Pixabay.com
El proceso de buscar trabajo puede ser desalentador, especialmente debido al entorno laboral en constante cambio.
Sudáfrica tiene una de las peores tasas de desempleo del mundo.
Según Estadísticas de Sudáfrica, la cifra de desempleo para el primer trimestre de 2022 fue del 34,5%.
En el frente de la contratación, los reclutadores buscan atraer candidatos cuyas habilidades coincidan con las especificaciones del puesto, incluidas las habilidades, la experiencia y la actitud adecuadas.
El ministro de policía, Bheki Cele, se ha pronunciado recientemente en contra de los agentes de policía que tenían tatuajes, citando que el arte corporal estaba relacionado con el gánsterismo.
Pero las políticas y regulaciones de contratación no se basan en la apariencia de un candidato potencial, ya que este es un enfoque obsoleto.
Clement Manyathela habló con la especialista en recursos humanos Thuli Dubazana sobre algunas de las políticas básicas de contratación y los conceptos erróneos al respecto.
[The Employment Equity Act] realmente protege el proceso de identificación de un candidato durante el proceso de reclutamiento… Está bastante desactualizado. Hay una nueva forma de hacer las cosas y realmente necesitamos centrarnos en la discriminación y cómo la definimos como injusta cuando estamos reclutando.
Thuli Dubazana, especialista – recursos humanos
Entonces, ¿qué buscan los reclutadores?
¿Tus tatuajes podrían arruinar tus posibilidades de conseguir una oportunidad de trabajo?
Aquí está todo lo que necesita saber:
¿Cuáles son los fundamentos?
La base de lo que buscan los reclutadores es encontrar candidatos que puedan completar las funciones básicas del puesto de trabajo en función de sus habilidades, calificaciones y experiencia en el campo.
Contratar candidatos en base a su apariencia es equivalente a discriminación según la Ley de Equidad en el Empleo.
¿En qué se enfocan los reclutadores?
Los reclutadores hacen coincidir las especificaciones de trabajo recomendadas con el perfil de un candidato potencial.
Esto viene con un conjunto de requisitos negociables y no negociables, que incluyen la calificación y la experiencia relevantes.
No hay ningún requisito estipulado en estos perfiles que rija cómo debe verse una persona que hace el trabajo a menos que, tal vez, esté en las industrias de la belleza y el entretenimiento.
¿Cómo es el proceso de contratación?
El proceso de contratación estándar suele comenzar con un anuncio de empleo.
En estos días, los anuncios de trabajo en línea están muy extendidos.
Después de que los solicitantes envían sus CV, los reclutadores comienzan a seleccionar y preseleccionar al solicitante en función de los requisitos del trabajo.
Una vez preseleccionados los CV, comienza el proceso de entrevista.
El proceso le da al empleador una mejor idea de la persona detrás de los documentos donde utilizan una metodología de selección específica y un sistema de medición.
Esto generalmente es seguido por el empleador y los reclutadores que reducen el número de candidatos hasta que eligen el ajuste perfecto.
el proceso de alrededor de diez solicitantes a dos finalistas donde, luego, verificarían dos veces las referencias proporcionadas, las calificaciones proporcionadas y cualquier otro detalle final que necesiten.
Entonces, ¿realmente importa la apariencia?
No, no debería. No hay nada en los tatuajes, a veces lamentables, que afecte la credibilidad de lo que traes a la mesa y tu capacidad para hacer el trabajo.
Por esta razón, no hay motivo para que un puesto de trabajo te pida una foto.
Cualquier juicio basado en la apariencia de un empleado potencial contraviene la Ley de Equidad en el Empleo.
No hay referencia, no hay vínculo hacia, ‘si me veo de cierta manera, debería poder conseguir un empleo’.
Thuli Dubazana, especialista – recursos humanos
Estamos pasando de ser conservadores a ser más abiertos sobre nuestra apariencia. Entonces, si vamos a estar tan consumidos y enfocados en cómo se ve la gente, realmente perderemos el punto de buscar habilidades, buscar experiencia y buscar a la persona que mejor se adapte al trabajo.
Thuli Dubazana, especialista – recursos humanos
Escucha la entrevista completa a continuación.
Este artículo apareció por primera vez en 702: ‘Es injusto utilizar la apariencia de los buscadores de empleo como criterio para el empleo’
