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| The Money Show entrevista a Andrew Woodburn, MD de la consultora de búsqueda de ejecutivos Amrop Woodburn Mann.
Los directores ejecutivos están impulsando la inflación en los EE. UU., según el informe anual de su principal federación sindical.
Los aumentos salariales de los jefes de las empresas superaron con creces los aumentos salariales de los trabajadores, que no lograron mantenerse al día con la inflación, afirma el grupo.
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“Los directores ejecutivos, no los trabajadores, están provocando la inflación”, dice el Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).
¿Es la llamada «inflación avara» también una tendencia en Sudáfrica?
El salario de los trabajadores es un lastre para la inflación, no está creciendo más rápido que los precios, pero ¿qué salario está aumentando mucho más que los precios y, por lo tanto, ejerciendo una presión al alza sobre la inflación? Lea el informe, examine los números: https://t.co/cgI11jb6lA pic.twitter.com/6ScAIgtzJM
— William E. Spriggs (@WSpriggs) 18 de julio de 2022
Bruce Whitfield entrevista a Andrew Woodburn, MD de la consultora de búsqueda de ejecutivos Amrop Woodburn Mann, con sede en Johannesburgo.
Woodburn describe la hipótesis «interesante» de la codicia:
«El director ejecutivo sube los precios para obtener más ganancias para poder ganar más. Pero… eso no se traduce en lo que yo estudié, llamado macroeconomía».
Ninguno de los expertos que discutieron el aumento de la inflación en entrevistas de radio el miércoles habló de que los directores ejecutivos hicieran esto, señala Woodburn.
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Pero Sudáfrica tiene el elemento de una gran división salarial, responde Whitfield.
Woodburn esboza el escenario local tal como él lo ve.
Digamos, número uno, que los directores ejecutivos supercompensados no son nada nuevo… y número dos, lo que solía suceder es que los inversores solían ganar todo el dinero y los trabajadores no ganaban tanto.
Andrew Woodburn, MD – Amrop Woodburn Mann
En los últimos 10 a 15 años, lo que hemos visto es que los trabajadores, es decir, los directores ejecutivos para empezar, comenzaron a participar en el lado positivo, por lo tanto, la gente ahora recibe una súper compensación… y el viaje continúa…
Andrew Woodburn, MD – Amrop Woodburn Mann
Dice que se sabe a nivel mundial que los inversores (lo creas o no) están comenzando a actuar en contra de las políticas de remuneración que las empresas quieren aprobar.
Y, en mi opinión, definitivamente hay un camino hacia la reducción de lo que llaman el efecto multiplicador entre la persona mejor pagada de la empresa y la persona peor pagada de la empresa.
Andrew Woodburn, MD – Amrop Woodburn Mann
Woodburn cree que Sudáfrica está a la vanguardia de este movimiento porque el gobierno tiene en mente «cómo levantar la suerte» de la clase trabajadora.
De lo que la gente no habla, dice, es de las personas en esquemas compartidos que realmente participan en los esfuerzos de generación de riqueza de sus empresas.
Ciertamente, es totalmente injusto cuando los ejecutivos se llevan a casa mega-recompensas y los inversionistas han perdido dinero… pero, en general, si los inversionistas obtienen ganancias y los ejecutivos obtienen una recompensa, y esperamos que los trabajadores participen de esa recompensa de alguna manera u otro, entonces nos dirigimos hacia un sistema más equitativo.
Andrew Woodburn, MD – Amrop Woodburn Mann
Escuche el análisis de Woodburn a continuación:
Este artículo apareció por primera vez en CapeTalk: Greedflation: los directores ejecutivos bien pagados impulsan la inflación en EE. UU., dice un estudio. ¿Qué pasa con SA?
