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Las personas rojas son extrovertidas orientadas a las tareas que disfrutan de los desafíos y hacen juicios rápidos. La inactividad les irrita más que cualquier otra cosa. Al estar ansiosos por asumir el mando y avanzar al frente, los Rojos son líderes naturales.
En el extremo opuesto del espectro están las personas verdes: compañeros leales que nunca olvidarán tu cumpleaños. Debido a que no tienen envidia del éxito de los demás, no intentarán robar el centro de atención. No asumirán el mando a menos que se les indique, y permanecerán en silencio si el jefe toma una decisión inusual, no porque sean indiferentes, sino porque prefieren no molestar a nadie.
En resumen, los Verdes son buenos compañeros de equipo que harán todo lo que esté a su alcance para preservar una relación. Una combinación de gente Verde y Roja es crucial para que un equipo funcione bien.
EL PROBLEMA CON TESLA ES QUE ES TODO MUSK
Elon Musk es, sin duda, un genio. Alteró nuestras concepciones de los viajes espaciales y el transporte con SpaceX y Tesla, ambas compañías con un valor de miles de millones de dólares. Pero hay un problema con Musk: no tiene cualidades verdes.
Musk es la encarnación de la personalidad roja. Estos líderes, como Bill Gates y Steve Jobs, buscan reinventar y transformar una industria o nación. Pero a diferencia de Gates, Jobs e incluso Zuckerberg, Musk nunca ha tenido ni ha visto la necesidad de un segundo al mando.
Podemos verlo en datos duros. En la escuela de negocios IMD, hemos clasificado empresas en función de su preparación futura. Si bien Tesla ha dominado la industria automotriz mundial durante años, la compañía se ha quedado rezagada con respecto a sus pares en términos de ESG: criterios ambientales, sociales y de gobernanza.
De infracciones normativas a controversia mediática, Tesla tiene problemas crónicos de reputacióny el CEO no tiene intención de hacer ningún cambio.
