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Interviniente independiente para facilitar negociaciones salariales del sector público estancadas
El director ejecutivo de la Organización Nacional de Docentes Profesionales de Sudáfrica, Basil Manuel, dijo a Eyewitness News que los trabajadores organizados se declararon en punto muerto, luego de que el gobierno introdujera cuestiones consultivas en el proceso de negociación colectiva.
Miembros de Nehawu. Imagen: Theto Mahlakoana/Eyewitness News.
JOHANNESBURGO – Las negociaciones salariales del sector público ahora entrarán en un proceso de facilitación por parte de un interventor independiente, luego de negociaciones entre el Gobierno y sindicatos estancados el jueves.
El director ejecutivo de la Organización Nacional de Docentes Profesionales de Sudáfrica, Basil Manuel, dijo Noticias de testigos oculares que el trabajo organizado declaró un punto muerto, después de que el gobierno introdujera temas consultivos en el proceso de negociación colectiva.
Las negociaciones, que comenzaron en abril, han tenido varios obstáculos en el pasado. El gobierno ha abierto negociaciones salariales al 0% mientras que los trabajadores exigen el 10%.
#Noticias de última hora: Eyewitness News puede revelar que los sindicatos del sector público de Cosatu y Naptosa han declarado un punto muerto en las negociaciones salariales del sector público en curso. Esto es después de que el gobierno presentara un aumento salarial condicional del 3% para los servidores públicos. TTM pic.twitter.com/wfAIGKQzEO
Reportero de EWN (@ewnreporter) 19 de agosto de 2022
Manuel dijo que el proceso de mediación ayudará a las partes a determinar cómo separar los dos asuntos que dieron lugar a la disputa.
“Creemos y por eso no hemos ido a otro proceso, que hay espacio para hablar y arreglar esto, aunque sea a través de un facilitador”, dijo.
El gobierno ha propuesto un aumento del tres por ciento en los salarios. Es una figura a la que los servidores públicos no son reacios. Sin embargo, esto viene con condiciones que el trabajo dijo que no podía aceptar.
Manuel explicó: “Si ofreces a las personas con un salario más alto una manera fácil de optar por no recibir sanciones, estás atrayendo a personas más baratas en términos de menos experiencia, lo que se registra como un ahorro. Pero también aborda en otro nivel, la tasa de paro y el desempleo de los profesionales, por lo que es bueno en lo malo. Pero que un sindicato acepte que podemos retrasar la publicidad de publicaciones y que solo se anunciarán publicaciones críticas, no es sensato”.
El Tesoro había presupuestado R25 mil millones para los incrementos salariales. Sin embargo, una oferta del 3% hará que esa cantidad aumente en R6 mil millones.
Los laboristas ven las cuatro condiciones que podrían provocar un éxodo masivo en el servicio público, como la forma del gobierno de tratar de recuperar los fondos no presupuestados.
