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MOM dijo que los mejores talentos que califiquen para el nuevo pase probablemente podrían haber ingresado a Singapur bajo el marco EP existente, pero la flexibilidad adicional fortalece la atracción de Singapur como un centro global para el talento. El salario de referencia de 30.000 dólares singapurenses es comparable al del 5 por ciento superior de los titulares de EP en Singapur.
“MOM involucrará de cerca a los titulares de pases durante su estadía en Singapur. Las flexibilidades que ofrece este pase están destinadas a permitir que los titulares del pase contribuyan significativamente a Singapur. No está destinado a ser abusado como un documento de visita o de viaje”, dijo el Dr. Tan.
Las solicitudes para el pase Overseas Networks & Expertise estarán abiertas a partir del 1 de enero.
OTROS CAMBIOS A LOS PASES DE TRABAJO
El nuevo ONE Pass se introdujo junto con otros cambios en el marco de pases de trabajo de Singapur que están diseñados para atraer mejor el talento y agilizar los procesos para que las empresas los contraten.
El Ministerio de Mano de Obra (MOM) presentará un EP de cinco años para profesionales experimentados que cubran puestos de tecnología que requieran habilidades altamente especializadas que actualmente escasean en la fuerza laboral local.
Estos se especificarán en la próxima Lista de ocupaciones de escasez (SOL) de COMPASS. También tienen que ganar un salario de al menos 10.500 dólares singapurenses y están sujetos a los criterios de COMPASS.
“Esta mejora brindará mayor certeza a los profesionales tecnológicos experimentados cuando tomen decisiones importantes sobre la reubicación en Singapur, y esto nos permitirá anclar las capacidades tecnológicas incluso mientras desarrollamos nuestra cartera local”, dijo el Dr. Tan.
También se realizarán cambios en el salario de referencia y las condiciones del pase de trabajo para el 10 por ciento superior de los titulares o solicitantes de EP a partir del 1 de septiembre de 2023.
El Dr. Tan dijo que MOM establecerá un punto de referencia único del 10 por ciento superior de los titulares de EP, y el umbral salarial para una serie de requisitos para las solicitudes de pases de trabajo se alineará con esto. El nuevo umbral se establece en $ 22,500 y comenzará en septiembre de 2023.
Explicó: “Este punto de referencia y la simplificación están destinados a brindar a las empresas una mayor claridad en nuestro marco de pases de trabajo. Con un punto de referencia, las empresas sabrán que los cambios futuros en los umbrales y criterios salariales serán incrementales”.
Esto afectará la publicidad de una oferta de trabajo bajo el Marco de Consideración Justa (FCF) y el nuevo marco COMPASS. Actualmente, si el salario mensual del puesto es de 20 000 dólares singapurenses o más, las empresas no tienen que anunciarse bajo FCF y el candidato está exento de los requisitos de COMPASS. Esto se ajustará hacia arriba a S$22,500.
La publicidad FCF se refiere a un requisito para que las empresas anuncien una oferta de trabajo durante un período de tiempo específico antes de contratar a un no local.
El salario de referencia para el PEP también se ajustará a S$22.500, frente a los S$18.000 del 1 de septiembre del próximo año.
TRAMITACIÓN MÁS RÁPIDA DE PASES DE EMPLEO
En respuesta a los comentarios de las empresas, el Ministerio de Trabajo (MOM) también reducirá la duración de la publicidad laboral (FCF) de 28 días a 14 días a partir del 1 de septiembre de este año.
El Dr. Tan dijo que el tiempo de publicidad de FCF se duplicó en octubre de 2020 durante un mercado laboral débil, y MOM está haciendo este ajuste ahora que el mercado laboral se ha recuperado con fuerza.
MOM también prometió a los empleadores que reducirán el tiempo de procesamiento de los EP y responderán a todas las solicitudes dentro de los 10 días hábiles. Por ahora, el 85 por ciento de las solicitudes de PE en línea se procesan en tres semanas. El ministerio también proporcionará las razones por las que la solicitud del PE fracasó o se retrasó, en un intento por lograr una mayor transparencia.
“Esperamos que estos cambios permitan a las empresas moverse con mayor rapidez y certeza a la hora de contratar”, dijo.
El Dr. Tan dijo que el objetivo subyacente de todos los cambios en el marco del pase de trabajo es crear más oportunidades y más emocionantes para los singapurenses.
“Al traer lo mejor de todo el mundo, podemos aprovechar sus redes, podemos aprender de su experiencia y, en última instancia, aceleraremos el desarrollo de nuestro propio grupo de talentos locales”.
DESARROLLO DEL TALENTO LOCAL
Prometió que, en conjunto, Singapur continuará invirtiendo fuertemente en el desarrollo de la fuerza laboral local. Por ejemplo, los mapas de transformación de la industria (ITM, por sus siglas en inglés) trazaron planes de crecimiento para 23 sectores y, para cada uno, MOM identificó estrategias de habilidades y trabajos en demanda para desarrollar la fuente de talento local.
El ministerio también lanzó Jobs Transformation Maps, para brindar información a nivel de trabajo sobre el impacto de la tecnología en la industria y la fuerza laboral.
Las agencias de Singapur también tienen programas para ayudar a los locales a ganar exposición global y regional, como el Programa de publicación internacional que financia publicaciones en el extranjero para los singapurenses en el sector financiero, y la Iniciativa de desarrollo de liderazgo SkillsFuture que apoya a empresas de todos los sectores para desarrollar líderes locales, dijo.
“Estamos haciendo esfuerzos muy sistemáticos. Pero cuando se trata de desarrollar a nuestra propia gente, el trabajo nunca termina. Debemos seguir haciendo más.
«Nuestra ambición es preparar a muchos más singapurenses para que se conviertan en líderes de clase mundial, hombro con hombro con los gigantes mundiales», dijo el Ministro de Mano de Obra.
Agregó que, como parte del ejercicio Forward Singapore, el gobierno consultará a los trabajadores y las empresas sobre cómo puede alentar a aún más locales a aprovechar las oportunidades regionales y globales.
“Singapur necesita adoptar un enfoque proactivo para consolidar nuestra posición como un centro global para el talento; necesitamos enviar un mensaje claro al mundo de que permanecemos abiertos para los negocios”, dijo el Dr. Tan.
“Continuaremos preparando nuestro talento local y nuestro grupo de liderazgo. Debemos atraer a los mejores aquí, para que podamos aprender de ellos. Y apoyo para proyectar y enviar a nuestros locales al extranjero para que puedan adquirir una mayor exposición regional y global para asumir posiciones de liderazgo y estar fuertemente anclados en casa”.
