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Mustafa regresó a Bangladesh por un descanso justo antes de la pandemia de COVID-19, luego, durante dos años, no pudo regresar a Singapur para trabajar debido a las restricciones fronterizas.
Habiéndose quedado sin dinero, quiso venir a Singapur lo más rápido posible y aceptó cualquier trabajo que estuviera disponible. También pagó más de 4.000 dólares singapurenses en honorarios de contratación solo para venir aquí y trabajar.
Dijo que si hubiera denunciado a su empleador, lo habrían enviado de vuelta a casa. “Tengo mucho dinero que presto, así que si vuelvo, ¿cómo pago el dinero?” preguntó. Pero ahora que se lastimó la pierna, es posible que no pueda hacer trabajos forzados en el futuro.
El Sr. Luke Tan, administrador de casos de la Organización Humanitaria para la Economía de la Migración (HOME), dijo que los empleadores tienen mucho poder sobre los trabajadores migrantes porque los costos de contratación son altos y los trabajadores se endeudan para trabajar aquí.
“Cuantos más costos incurran, más miedo tendrán”, dijo.
Tan dijo que muchas empresas asumieron demasiados proyectos o intentaron reducir costos contratando a muy pocos trabajadores y escatimando en medidas de seguridad incluso antes de la COVID-19. Siente que a las empresas les debería costar más violar las normas de seguridad, ya que están en juego vidas humanas.
“Esperamos que en lugar de algunos castigos administrativos, las autoridades puedan considerar acciones más severas y severas para los empleadores que no cumplan con las normas de seguridad”.
AHORRO DE COSTES, FALTA DE EQUIPO
Similar a lo que describió Mustafa, a veces, los trabajadores quieren estar seguros pero no tienen los recursos para hacerlo.
Los expertos en seguridad en el lugar de trabajo con los que habló CNA dijeron que la seguridad comienza desde la etapa de planificación y presupuesto y, a veces, es demasiado tarde cuando llegan las inspecciones.
El consultor de seguridad experimentado Han Wenqi dijo que en sus años en la industria, a menudo se ha encontrado con situaciones en las que los gerentes y supervisores le dicen que el desarrollador nunca presupuestó las precauciones de seguridad que cree que son necesarias.
Hay momentos en que los trabajadores usan arneses de seguridad, pero estos no están conectados a una línea de vida, o las líneas de vida están enganchadas en un punto que no soportará el peso del trabajador. Los trabajadores aún corren el riesgo de caerse «solo con un arnés extra de cuerpo completo», dijo, y agregó que esto «se remonta a tiempo y dinero».
El equipo de seguridad no solo es caro, sino que los puntos de anclaje para las líneas de vida deben ser instalados por ingenieros profesionales después de hacer los cálculos necesarios, dijo. Pero algunos sitios de trabajo se saltan este paso.
“Controlarán el gasto al renunciar a la disposición de seguridad o incluso al no tener una disposición de seguridad”, dijo. Él piensa que esto está relacionado con la forma en que los proyectos a menudo se adjudican al postor más bajo.
