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Los ejecutivos de algunas de las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa ganarán millones de dólares en bonos basados en acciones este año porque las juntas simpatizantes han reelaborado sus planes de incentivos, a pesar de que las caídas del mercado de valores han borrado billones de dólares de las valoraciones corporativas.
Las empresas ajustaron los planes de bonos en 2020 para tener en cuenta el pandemia de coronavirus y desde entonces han revisado los salarios y han facilitado las evaluaciones de desempeño en respuesta a la inflación, las crisis energéticas y otros problemas macroeconómicos, dijo Matteo Tonello, director gerente de Conference Board, una organización de investigación económica.
Entre ellos se encuentran el fabricante de discos duros Occidente digital, que este mes dijo que pagó al director ejecutivo David Goeckeler $ 32 millones, frente a los $ 17 millones en 2021, después de descartar los objetivos de rendimiento vinculados al precio de sus acciones. Las acciones de Western Digital cayeron más del 47 por ciento en 2022, en comparación con una pérdida de alrededor del 22 por ciento para el índice S&P 500.
El fabricante de piezas de aviones AAR Corp dijo el mes pasado que el jefe John Holmes recibió $ 7,3 millones en acciones para compensarlo por pagar perdido debido a las restricciones de bonificación aplicadas a las empresas que tomaron fondos de ayuda de Covid-19 del gobierno.
La empresa de mobiliario de oficina MillerKnoll, que fabrica las sillas Aeron y las mesas Noguchi, pagó a su directora ejecutiva, Andrea Owen, 1 millón de dólares este año después de ajustar los criterios de bonificación anual para todos los empleados elegibles para compensar las «limitaciones continuas de la cadena de suministro».
En 2020, docenas de empresas afectadas por los bloqueos de Covid-19 remodelaron los planes para ayudar a los ejecutivos a recibir bonos pagados que no habrían ganado durante la recesión. General Electric reescribió la paga del presidente ejecutivo Larry Culp ese año, lo que resultó en un acuerdo salarial de $ 240 millones que los accionistas de la compañía finalmente se opusieron.
En 2022, la lógica es diferente, dijo Tonello: “Este fenómeno parece ser impulsado por el mercado de los mejores talentos, que sigue siendo ajustado, y la vacilación de agravar las incertidumbres actuales con los riesgos que un cambio de liderazgo podría plantear para el negocio. .”
Otras compañías han reemplazado este año las opciones sobre acciones de los ejecutivos con acciones en una señal de que las empresas no creen que los precios de sus acciones se recuperarán antes de que expiren las opciones.
Los fabricantes de productos médicos Abiomed y Bio-Rad Laboratories abandonaron las opciones como parte de los paquetes de pago de los ejecutivos a favor de las acciones, estableciendo «una combinación de acciones menos riesgosa para los ejecutivos», según VerityData.
Udemy, una empresa de tecnología educativa que se hizo pública el año pasado, dijo este mes que canceló una subvención de opción basada en el rendimiento otorgada al presidente Gregory Brown y la reemplazó con acciones para pagar mientras permanezca en la empresa. El precio de sus acciones ha bajado un 50 por ciento desde su oferta pública inicial el año pasado.
Los representantes de Udemy y MillerKnoll se negaron a comentar. Las otras empresas mencionadas en este artículo no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Aunque los accionistas apoyan abrumadoramente la remuneración de los ejecutivos en las reuniones anuales de las empresas, hay señales de que los inversores están cada vez más descontentos con las bonificaciones.
Un récord de 67 empresas en el índice Russell 3000 no votaron sobre los pagos este año por preocupaciones sobre bonificaciones, incluidas JPMorgan Chase, Halliburton y Netflix, frente a las 61 del año pasado y las 45 de 2020, según la Conference Board y la firma de análisis de datos ESG. Esgauge. Menos de la mitad de los accionistas de AAR respaldaron la remuneración de los ejecutivos en su reunión anual de este mes.
Los accionistas también votan cada vez más en contra de los miembros del comité de remuneración de una empresa para expresar su desaprobación sobre el pago, dijo Tonello. “Los inversores están rechazando la remuneración excesiva y los vínculos laxos de pago por desempeño”, dijo.
Debido a que el covid-19 era un fenómeno global fuera del control de los ejecutivos corporativos, las empresas sintieron que necesitaban reelaborar los planes de bonificación al principio de la pandemia, dijo Courtney Yu, directora de investigación de Equilar, una empresa de datos de pago.
“Los accionistas fueron más indulgentes durante el primer año de la pandemia, ya que todos estaban en el mismo barco para comprender los desafíos que impuso el covid-19”, dijo Yu. “Los cambios en los planes de remuneración ahora se enfrentarán con el mismo escrutinio que antes de la pandemia, por lo que las empresas deberán pensar detenidamente antes de realizar cambios u otorgar premios adicionales”.
