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Twitter Inc ha comenzado a despedir empleados bajo su nuevo propietario, Elon Musk. Se espera que el gigante de las redes sociales con sede en San Francisco despida a hasta 3.700 personas, la mitad de su fuerza laboral, el viernes, según los planes internos revisados por Reuters esta semana. Twitter ya se enfrenta a una demanda colectiva propuesta que afirma que los despidos son inminentes y violarán las leyes de EE. UU. y California si los empleados no reciben un aviso previo o una indemnización por despido.
¿QUÉ EXIGE LA LEY DE LOS ESTADOS UNIDOS?
La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que las empresas con 100 o más empleados proporcionen un aviso de 60 días antes de realizar despidos masivos. La ley define los despidos masivos como aquellos que afectan al menos a 500 empleados durante un período de 30 días, o al menos a 50 empleados si los despidos afectan al menos a un tercio de la fuerza laboral de una empresa. Los empleadores pueden proporcionar a los trabajadores 60 días de indemnización por despido en lugar de dar aviso.
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR VIOLAR LA LEY WARN?
Se puede ordenar a un empleador que violó la Ley WARN que les dé a los trabajadores despedidos 60 días de pago atrasado. La ley también impone sanciones de $500 por infracción por día. Leyes comparables en California y otros estados imponen sanciones similares.
¿DE QUÉ SE HA ACUSADO A TWITTER?
La demanda presentada en la corte federal de San Francisco el jueves por la noche afirma que Twitter bloqueó a los empleados de sus cuentas el jueves, lo que indica que pronto perderán sus trabajos. Uno de los cinco demandantes nombrados, con sede en California, dice que fue despedido el 1 de noviembre sin previo aviso ni pago de indemnización. No estaba claro si Twitter está pagando indemnizaciones a los trabajadores que pierden sus trabajos. Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La demanda afirma que los despidos violan la Ley WARN y una ley similar de California. Los demandantes dicen que les preocupa que Twitter pida a los trabajadores objeto de despidos que firmen comunicados en los que renuncian a su capacidad de demandar a cambio de una modesta indemnización por despido.
¿SE HA DEMANDADO A OTRAS EMPRESAS DIRIGIDA POR MUSK EN VIRTUD DE LA LEY WARN?
Tesla Inc fue demandada en un tribunal federal de Texas en junio por presuntamente violar la Ley WARN a través de una abrupta purga nacional de su fuerza laboral, incluidos 500 despidos en una fábrica en Sparks, Nevada. El bufete de abogados detrás de ese caso, Lichten & Liss-Riordan, con sede en Boston, también representa a los trabajadores de Twitter que presentaron la demanda el jueves. La firma no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Tesla ha dicho que simplemente estaba «ajustando el tamaño» al despedir a los trabajadores de bajo rendimiento y no participar en despidos que requirieran notificación previa.
El mes pasado, un juez federal dijo que los trabajadores de Tesla deben presentar sus reclamos en un arbitraje privado en lugar de en un tribunal. El mismo problema podría surgir en la demanda contra Twitter, ya que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses del sector privado han firmado acuerdos para arbitrar disputas legales relacionadas con el empleo.
¿HA HABIDO UN AUMENTO EN LOS LITIGIOS DE LA LEY WARN?
Los empleadores enfrentaron un aumento en las demandas presentadas en virtud de la Ley WARN y las leyes estatales durante la pandemia de COVID-19, ya que muchas empresas cerraron o despidieron abruptamente a muchos de sus empleados. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, la cadena de restaurantes Hooters y el operador hotelero de Florida Rosen Hotels and Resorts Inc resolvieron las demandas de la Ley WARN por despidos relacionados con la pandemia. Rosen resolvió las reclamaciones de 3.600 trabajadores por $2,3 millones y Enterprise acordó pagar $175.000 a casi 1.000 trabajadores. Hertz y Hooters pagaron sumas no reveladas.
