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Querido lector,
Olvídate de TikTok o Instagram. La red social más tóxica, para un grupo de estudiantes universitarios de alto rendimiento, puede ser LinkedIn. Desde hace mucho tiempo, los estudiantes ambiciosos acuden en masa a los programas de capacitación de Wall Street como un lugar para comenzar sus carreras comerciales. Los trabajos son muy solicitados.
Sin embargo, la verdadera desesperación ahora proviene de los bancos de inversión y, cada vez más, de los grupos de capital privado que intentan encerrar a los casi adolescentes antes de que sus competidores obtengan la oportunidad. Eso ha causado cierto estrés a los aspirantes a financieros muy jóvenes casi cuando llegan a la universidad.
Los estudiantes en su segundo año, o segundo año, están asegurando pasantías en compañías financieras que no comienzan hasta 15 meses después, entre sus años junior y senior. Esos puestos generalmente conducen a ofertas de posgrado en la misma empresa. Este emparejamiento se lleva a cabo con jóvenes de 20 años que aún no tienen la edad suficiente para beber alcohol legalmente.
Lex habló con algunos estudiantes de la élite Wharton School de la Universidad de Pensilvania, quienes dijeron que esta situación no era la ideal.
“El reclutamiento de IB/PE definitivamente afectó la salud mental de mis amigos”, dijo un estudiante de Wharton que había corrido el desafío. Dijo que el tablero de mensajes Wall Street Oasis, así como las redes sociales, fueron cuidadosamente monitoreados para controlar a los estudiantes rivales. «Actualizabas constantemente tu feed de LinkedIn para ver si alguno de tus compañeros de clase había publicado un ‘Estoy emocionado de anunciar que me uniré a XYZ como analista de verano de fusiones y adquisiciones en su oficina de Nueva York el próximo verano'». Llámalo FOMO preprofesional.
Los trabajos de banca de inversión junior pagan hoy casi $ 200,000 anuales, por lo que estos estudiantes universitarios de la Ivy League, en su mayoría privilegiados, apenas parecen merecer simpatía. Aun así, este mercado de mano de obra de élite parece disfuncional.
Los compradores de esa mano de obra joven se han vuelto despiadados. El problema de la acción colectiva entre las empresas de servicios financieros no deja ningún incentivo particular para que el grupo coopere y se comporte de manera más sensata y humana.
A pesar de toda la atención, un estudiante le dijo a Lex que la parte más difícil del proceso de la entrevista fue simplemente asegurar uno de los cupos limitados para la entrevista. Dado que los estudiantes estaban tan temprano en sus carreras universitarias, lucharon por diferenciar sus calificaciones y otros logros.
Los estudiantes, antes de las entrevistas, pasaban horas «estableciendo contactos» con los bancos para demostrar su interés personalizado («¡Oh, ese acuerdo de bonos convertibles que hiciste para Dunder Mifflin fue tan inteligente!»). Las muestras de cariño podrían incluir visitas a la sede de la ciudad de Nueva York, que a veces implicaba faltar a clases. “El proceso es una locura para ser franco”. Y, sin embargo, los jóvenes que tenían conexiones en los empleadores a través de sus padres a veces tenían una ventaja, señaló un candidato.
Las entrevistas mismas tenían elementos de “comportamiento” e incluso algunos exámenes de aptitud. Pero, perversamente, las entrevistas incorporaron preguntas técnicas sobre contabilidad, valuación, finanzas corporativas y modelado de negocios a pesar de que los estudiantes aún no habían tomado ningún curso en estos temas. En su lugar, se vieron obligados a abarrotar el uso de guías de estudio y capacitación entre pares.
Los grupos de capital privado, incluidos Blackstone, KKR y Warburg Pincus, históricamente han contratado analistas de banca de inversión después de sus períodos de capacitación de dos años. Hoy en día, recurren cada vez más a estudiantes universitarios que ofrecen vacantes en áreas que van desde capital privado hasta deuda privada.
Aunque algunos reclutas prefieren comenzar en la banca de inversión, otros dijeron que ganar un trabajo de capital privado inmediato se percibía como un símbolo de estatus. “Si puede obtener un puesto de comprador, todo el mundo reconoce lo bueno que es”, comentó un estudiante.
Dada la competencia, las empresas pueden realizar rápidamente procesos de entrevistas, hacer ofertas y exigir respuestas en cuestión de días. Incluso aquellos bancos y grupos de inversión que habían tratado de ser pacientes se vieron cada vez más obligados a unirse a la carrera por los estudiantes de segundo año.
El estrés no termina con la aceptación de una pasantía o un trabajo de tiempo completo. Los cazadores de cabezas llaman a los posibles candidatos en cualquiera de los puestos y ofrecen espacios para entrevistas de capital privado. Esto obliga a los estudiantes a recibir llamadas telefónicas discretamente, incluso saliendo de la oficina para asistir a entrevistas.
Anteriormente, el reclutamiento universitario solía pasar por la oficina oficial de servicios profesionales de la escuela. Cada vez más, los grupos de Wall Street han pasado por alto los canales oficiales. Hoy en día, los mejores de Wall Street utilizan un sitio web popular llamado Handshake para facilitar sus interacciones con los estudiantes.
Los funcionarios escolares todavía ofrecen consejos a los estudiantes angustiados, pero están cada vez más marginados y tienen menos capacidad para vigilar el proceso de reclutamiento.
“No creo que el tiempo acelerado sea particularmente saludable. Si toda la industria pudiera hacer avanzar el proceso un poco más tarde, los empleadores podrían conseguir estudiantes más interesados y comprometidos, y los estudiantes podrían probar cosas diferentes”, dijo Barbara Hewitt, directora ejecutiva de servicios profesionales de la Universidad de Pensilvania.
Por supuesto, no a todos los estudiantes les desagrada el nuevo proceso de reclutamiento de Wall Street. Algunos están agradecidos por la oportunidad de trabajar en una profesión prestigiosa y que existe una forma sencilla, aunque agotadora, de conseguir ese trabajo. Otros simplemente estaban felices de haber resuelto sus planes de posgrado para el tercer año de universidad, lo que les permitió disfrutar de las clases y la diversión universitaria.
A la edad de 21 años, todos los candidatos también habían aprendido una valiosa lección de vida sobre posibles empleadores de Wall Street. Primero buscarán sus propios intereses.
Que tengas un buen resto de tu semana.
Sujeet Indap
Editor de Lex EE. UU.
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