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OAKLAND, California: Google de Alphabet Inc introdujo esta semana reglas para invitar a oradores invitados a sus oficinas, días después de cancelar una charla de un historiador indio que menospreció a los grupos marginados y sus preocupaciones, según correos electrónicos de la compañía vistos por Reuters.
La política publicada el jueves es el último esfuerzo de Google para preservar una cultura abierta al tiempo que aborda las divisiones que han surgido a medida que ha crecido su fuerza laboral.
En los últimos años, los trabajadores de Google y otras grandes empresas de tecnología se han enfrentado y protestado por la política y la equidad racial y de género. Además, Alphabet, Apple Inc y Amazon.com Inc enfrentan campañas de organización sindical cuyas demandas incluyen que las empresas adopten políticas progresistas.
Las reglas de los oradores de Google, vistas por Reuters, mencionan el riesgo para la marca de ciertas charlas y piden a los trabajadores que «consideren si existe una razón comercial para organizar al orador y si el evento apoya directamente los objetivos de nuestra empresa».
Pide evitar temas que puedan «perturbar o socavar la cultura de pertenencia de Google» y reitera que los oradores tienen prohibido defender a los candidatos políticos y las medidas electorales.
«Siempre nos ha enorgullecido tener oradores externos en Google, ya que brindan grandes oportunidades de aprendizaje y conexión para nuestros empleados», dijo a Reuters el portavoz de Google, Ryan Lamont. El proceso actualizado «garantizará que estos eventos sean útiles y contribuyan a un entorno de trabajo productivo».
Un correo electrónico que presentó la política a los gerentes dijo que unifica y aclara un mosaico de pautas.
Un mayor escrutinio amenaza la cultura universitaria y fluida que Google ha apreciado desde sus inicios. Pero un lugar de trabajo visto como más atractivo podría atraer una fuerza laboral más diversa que podría ayudar a Google a desarrollar productos con un atractivo más amplio.
En los últimos años, las disputas internas que salieron a la luz pública llevaron a Google a aumentar la moderación del contenido en los tableros de mensajes del lugar de trabajo y reducir la frecuencia de las reuniones de toda la empresa.
Rivales como Meta Platforms Inc también tienen políticas para invitar oradores.
En Google, los oradores incluyeron al entonces candidato presidencial estadounidense Barack Obama, la célebre chef Ayesha Curry y la ex estrella del baloncesto Kareem Abdul-Jabbar.
ENRIQUECIDO
Las disputas sobre los oradores han perturbado a Google desde al menos abril, cuando dijo que el rencor interno lo llevó a cancelar una charla sobre el sistema de castas sociorreligiosas de la India del autor Thenmozhi Soundararajan, quien aboga por las personas desfavorecidas por los prejuicios de casta.
Los miembros de un grupo hindú interno se habían quejado de Soundararajan y describieron su retórica como incendiaria, una acusación que ella llama intolerante.
Al menos uno de los críticos sugirió invitar al equilibrio a Rajiv Malhotra, según un mensaje interno. Malhotra, un emprendedor tecnológico que se describe a sí mismo como autor contrario, calificó a activistas como Soundararajan de «serpientes» y criticó las políticas de acción afirmativa que promueven los grupos de castas inferiores.
El grupo hindú de Google finalmente programó a Malhotra para hablar sobre la influencia global positiva de la India, según una invitación. Pero los organizadores cancelaron el 10 de noviembre, el día anterior a la charla prevista en las oficinas de Google en Silicon Valley, según un anuncio de seguimiento.
Algunos trabajadores se quejaron ante la alta gerencia sobre Malhotra, según un mensaje solicitando quejas. Un documento vinculado organizado por Alphabet Workers Union, una organización laboral que ha estado solicitando a Google que nombre castas en sus políticas de no discriminación, señaló que Malhotra había descrito la homosexualidad como una condición médica y el Islam como una fuerza destructiva.
Malhotra dijo a Reuters que apoya a las comunidades marginadas pero se opone a la «politización de los prejuicios de manera que divida a las sociedades y las haga vulnerables a la colonización extranjera».
Permitir su discurso después de cancelar el de Soundararajan habría equivalido a un estándar contradictorio, según los mensajes entre los empleados.
La nueva política de oradores establece que los trabajadores «deben presentar una propuesta y que sea aprobada» por un equipo de revisión «interfuncional». Las solicitudes deben presentarse al menos 12 semanas antes de un evento.
«Espere una respuesta antes de ponerse en contacto con el orador y/o su representante», dice. «No seguir este proceso es una violación de las políticas de Google».
(Esta historia se ha vuelto a presentar para ampliar la descripción de la unión en el párrafo 17)
