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Las empresas estadounidenses están contratando a menos trabajadores temporales en esta temporada de compras navideñas, ya que la persistente inflación empaña las perspectivas de las ventas minoristas.
Los empleadores publicaron un 8,2 por ciento menos de vacantes este año que el año pasado, según el sitio de empleos Indeed. La disminución se produjo incluso cuando Indeed informó que las búsquedas de trabajos temporales aumentaron un 33 por ciento este año durante 2021 a su nivel más alto desde 2019.
Macy’s y Walmart han dicho que planean contratar miles de trabajadores navideños menos que el año pasado. walmartque sumará 40.000 personas esta temporada en comparación con las 150.000 del mismo período del año pasado, dijo que debido a que contrató agresivamente a principios de este año, «el personal es más fuerte de cara a esta temporada navideña que el año pasado».
El director de atención al cliente de FedEx, Brie Carere, dijo que la compañía también estaba reduciendo sus contrataciones navideñas y espera manejar un menor volumen de paquetes este año.
La Federación Nacional de Minoristas, un grupo comercial, espera que los minoristas contraten entre 450 000 y 600 000 trabajadores de temporada este invierno, frente a los 669 800 de 2021. Target, que planea contratar hasta 100 000 personas para el período de vacaciones, ha informado un aumento del 18 %. de solicitantes para puestos de temporada en comparación con hace un año.
“Con esta reserva cada vez más reducida de puestos y el creciente interés de quienes buscan empleo, definitivamente parece que hay un poco menos de poder de negociación por parte de los trabajadores”, dijo Cory Stahle, economista de Indeed. “El mercado laboral está comenzando a enfriarse un poco desde el año pasado”.
Hace un año, los empleadores minoristas enfrentaron una grave escasez de mano de obra mientras los consumidores, llenos de ahorros acumulados durante la pandemia de coronavirus, abrieron sus billeteras. pero total empleo desde entonces ha aumentado, lo que sugiere una menor necesidad de trabajadores temporales. En octubre, las estadísticas del gobierno contaron 15,8 millones de trabajadores en el comercio minorista, un 1,9 por ciento más que los 15,5 millones del mismo mes en 2021.
La Federación Nacional de Minoristas también pronosticó una desaceleración del gasto, pronosticando que las ventas minoristas navideñas crecerían entre un 6 % y un 8 % interanual a entre $943 000 millones y $960 000 millones en 2022. Eso superaría la tasa de crecimiento promedio observada durante la última década. , pero aún estaría por debajo del salto del 13,5 por ciento visto en 2021.
Dado que los precios al consumidor aumentaron un 7,7 por ciento interanual en octubre, también sugeriría que las mejoras en las cifras de ventas principales de los minoristas apenas seguirán el ritmo de inflación.
La creciente competencia por las vacantes que quedan ha permitido a las empresas eliminar los bonos de contratación y otros incentivos para atraer candidatos. El crecimiento de los salarios de los trabajadores minoristas se desaceleró al 5,1 por ciento interanual en septiembre desde el 7,4 por ciento de enero.
A medida que el mercado laboral comienza a debilitarse, menos trabajadores estadounidenses están renunciando: 4,1 millones renunciaron en septiembre, un 10 por ciento menos que un máximo de 4,5 millones en noviembre de 2021.
Michael Alexis se encuentra entre los empleadores que buscan contratar menos en esta temporada navideña. El invierno pasado contrató a 108 trabajadores temporales, más del doble del personal de su negocio de eventos corporativos, Teambuilding.com. La demanda de fiestas navideñas virtuales había sido abrumadora, dijo.
Pero este año, solo necesita 75 y sus reclutadores han tenido más facilidad para encontrarlos. “El mercado parece más interesado en nuestros puestos de trabajo remotos y flexibles”, dijo Alexis.
Si bien la contratación estacional puede haber disminuido, no se ha detenido. Como lo hizo el año pasado, Amazon anunció planes para contratar a 150 000 personas con un salario inicial promedio de $18 por hora y bonos de inicio de sesión de hasta $3000.
Macerich, un operador de centro comercial, ha organizado ferias de trabajo en todo el país para encontrar mano de obra para puestos de mantenimiento y seguridad, así como para sus inquilinos minoristas.
«La presión [to find workers] se ha aliviado un poco”, dijo Olivia Leigh, vicepresidenta ejecutiva de Macerich. “No es que la presión no esté allí, es solo que no es tan aguda como lo era hace seis meses porque hemos visto regresar una parte del mercado laboral”.
UPS, el grupo de entrega de paquetes, realizó una feria de trabajo en Long Island, Nueva York este mes. El supervisor de recursos humanos, Jason Pimentel, dijo que incluso después de hacer cientos de ofertas de trabajo en el acto, todavía tenía alrededor de 200 puestos para cubrir solo en sus instalaciones.
“Es un mercado laboral ajustado. Puede que se haya enfriado un poco, pero sigue siendo un mercado laboral muy ajustado”, dijo Matt Lavery, director de adquisición de talentos de UPS. “Cambió unos pocos grados. Eran 700 grados Fahrenheit, y ahora podrían ser como 650 grados Fahrenheit”.
Isaiah Rhodes estuvo entre los solicitantes de empleo que asistieron al evento de UPS. Dijo que fue contratado después de postularse sin éxito para las vacantes en las tiendas Best Buy y Nike.
“Antes de hoy, ha sido difícil para mí porque no tengo experiencia”, dijo Rhodes.
Información adicional de Andrew Edgecliffe-Johnson en Nueva York
