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PONTE TU MASCARILLA DE OXÍGENO PRIMERO ANTES DE AYUDAR A OTROS
Es solitario en la parte superior. Algunos líderes pueden creer que lograr un papel prominente, un reconocimiento o una recompensa financiera se logra a costa de la soledad. Sin embargo, la falta de voluntad para discutir tales presiones con personas en posiciones similares puede conducir a un severo “estrés de poder” y agotamiento.
La percepción de que los directores ejecutivos y los altos ejecutivos deben demostrar un liderazgo inquebrantable y un firme apoyo a su gente, pase lo que pase, también aumenta los temores de buscar ayuda. El estigma que todavía tenemos en nuestra sociedad con respecto a la salud mental y la falta de alfabetización en salud mental también impiden que los líderes consideren la posibilidad de que puedan estar luchando.
Los líderes son responsables de cuidar de sus equipos, pero falta un apoyo formal para su propio bienestar.
La Gran Renuncia y la renuncia silenciosa pueden haber llegado a la alta gerencia de las grandes organizaciones a las que las juntas directivas y los equipos de recursos humanos ciertamente deben prestar atención, pero para los dueños de negocios de pequeñas y medianas empresas (PYME), renunciar no es una opción.
Por lo tanto, existe una necesidad urgente y mayor de apoyar a los líderes de nuestras 130 000 pymes que emplean al 70 % de la fuerza laboral de Singapur: deben cuidar su propio bienestar para poder cuidar mejor la salud mental de sus empleados para tener una fuerza laboral comprometida en un entorno empresarial cada vez más desafiante.
El recordatorio de «póngase la máscara de oxígeno primero antes de ayudar a los demás» que escuchamos en los aviones es la metáfora que se aplica absolutamente aquí, especialmente para que las pequeñas empresas sigan volando.
Uno de los efectos duraderos de la pandemia es la forma en que los empleados priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal y los valores de la empresa sobre el dinero.
Según una investigación de Gartner, el 65 por ciento de los encuestados dijo que la pandemia les había hecho pensar más sobre el lugar que ocupa el trabajo en su vida y que les había hecho querer contribuir más a la sociedad. Los empleados buscan trabajo con propósito y empresas que reflejen sus principios. También lo son los directores ejecutivos y líderes como mi cliente y Bob.
