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Muchos alemanes no consideran los casos de racismo contra los musulmanes o aquellos que se perciben como musulmanes como tales, y los expertos advierten que se necesita una mayor conciencia pública y que se deben cerrar las enormes brechas de datos para abordar el problema.
Los musulmanes en Alemania enfrentan discriminación en muchas áreas, incluidos los mercados laboral y de vivienda, la educación y la atención médica, según una variedad de estudios.
Sin embargo, los casos de racismo contra los musulmanes, y aquellos que se perciben como musulmanes, a menudo pasan desapercibidos, según muestra una investigación del Centro Alemán para la Investigación de la Integración y la Migración (DeZIM).
De acuerdo a una informe publicado por el centro este año, es menos probable que una situación dada sea juzgada como racista si la persona afectada es musulmana: Presentados con diferentes escenarios hipotéticos, los encuestados tenían más probabilidades de detectar racismo si el texto se refería a personas negras o judías, en lugar de musulmanes.
“Esto podría deberse a la fuerte condena pública al antisemitismo y al racismo contra los negros, pero ante todo a la conciencia histórica sobre el holocausto, el colonialismo y la esclavitud”, concluye el informe.
Para Rima Hanano, directora de CLAIM, una ONG que trabaja para combatir los sentimientos antimusulmanes, tales resultados muestran que todavía hay una falta de conciencia sobre el racismo y la discriminación (percibida) que enfrentan los musulmanes en la sociedad alemana.
“Hay una necesidad de sensibilización, de más información en todos los niveles, porque simplemente hay una falta de conciencia sobre el problema en toda la sociedad”, dijo a EURACTIV.
Un legado histórico
Esto es a pesar de que Alemania se encuentra entre los países de la UE con la mayor población musulmana, solo superada por Francia. Según datos del gobierno, entre 5,3 y 5,6 millones de musulmanes vivían en el país en 2019, lo que representa una proporción del 6-7% de la población.
El país mira hacia un legado histórico de “Gastarbeiter” trabajadores extranjeros reclutados en Alemania Occidental durante el auge económico en las décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial. El grupo más grande de estos “trabajadores huéspedes” vino de Turquía gracias a un acuerdo firmado por los dos gobiernos en 1961.
Si bien el gobierno de Bonn planeó inicialmente que los trabajadores se quedaran por un tiempo limitado y luego regresaran a su país de origen, esto resultó poco práctico y muchos se establecieron de manera permanente. Hoy, regiones como el Ruhr están formadas por inmigrantes turcos y sus descendientes, muchos de los cuales tienen pasaportes alemanes.
Desventajas en la educación, la vida profesional.
Según el informe DeZIM, el racismo contra los musulmanes en Alemania hoy en día a menudo tiene sus raíces en estereotipos ya existentes contra los trabajadores invitados, que ahora se reinterpretan para vincularlos a la religión en lugar de la nacionalidad.
Mientras tanto, los ejemplos de cómo el racismo, la discriminación y los estereotipos afectan la vida de los musulmanes y de aquellos que son percibidos como tales son muy variados. “El racismo antimusulmán puede manifestarse como barreras estructurales, como discriminación legal, pero también como rechazo generalizado, hostilidad, violencia y más”, enfatizó Hanano.
En cuanto al mercado de trabajo, por ejemplo, un estudio 2018 encontró que aquellos percibidos como musulmanes por los reclutadores se enfrentan a desventajas «significativas» durante los procedimientos de solicitud y reciben menos devoluciones de llamadas después de una solicitud que aquellos que se cree que son cristianos.
en un estudio 2021 Sobre la discriminación en las escuelas de Berlín, el 78% de los estudiantes musulmanes dijeron que experimentaron un trato desigual en comparación con sus compañeros, mientras que especialmente las niñas que usaban velo informaron reacciones negativas y comentarios despectivos incluso por parte del personal docente.
Abordar las raíces del problema
Si bien existen acciones políticas específicas que podrían ayudar a aliviar cada uno de estos problemas, por ejemplo, procedimientos de solicitud anónimos para limitar la discriminación en el mercado laboral, Hanano enfatizó que el problema del racismo antimusulmán es más profundo y debe abordarse desde la raíz.
Como primer paso, se necesitan más y mejores datos sobre el tema para mejorar la conciencia pública y permitir decisiones políticas informadas, según el experto. “En general, lamentablemente, no hay datos significativos o completos sobre la discriminación de los musulmanes y los musulmanes percibidos en Alemania”, enfatizó.
Al mismo tiempo, dijo Hanano, será necesario mejorar la provisión de asesoramiento y apoyo para los afectados y sus derechos legales. Actualmente, los musulmanes tienden a ignorar los casos de discriminación y no toman medidas contra ellos con más frecuencia que otros grupos, otro Análisis DeZIM mostró.
“Necesitamos estructuras de asesoramiento para que las personas puedan obtener ayuda cuando enfrentan discriminación o agresión, pero esto no es suficiente. Paralelamente, es clave fortalecer a los afectados a través de una mejor legislación contra el racismo y la discriminación”, explicó.
Un paso útil en esta dirección podría ser la reforma planificada por el gobierno de la ley contra la discriminación de Alemania, agregó Hanano, que, si se hace bien, podría facilitar que los afectados denuncien casos de discriminación y hagan valer sus derechos.
Si bien aún no está claro el cronograma de la reforma, el acuerdo de coalición del gobierno establece que la revisión debería “cerrar brechas, mejorar la protección legal y ampliar el alcance” de la ley.
Las organizaciones de la sociedad civil esperan nuevas reglas ambiciosas que permitan responsabilizar a los responsables de la discriminación.
“Este aspecto es clave”, subrayó Hanano.
[Edited by Alice Taylor]
