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La Organización Internacional del Trabajo de la ONU encontró que la mayor proporción de trabajadores con horas reducidas ayudó a prevenir la pérdida de empleos.
ARCHIVO: El informe de la ONU examinó las medidas de respuesta a la crisis que los gobiernos y las empresas utilizaron a medida que se propagaba la pandemia, con el objetivo de mantener las organizaciones en funcionamiento y los trabajadores empleados. Imagen: kasto/123rf.com
GINEBRA, Suiza – Los arreglos de trabajo flexibles, como los introducidos durante la crisis de Covid-19, no solo son buenos para los empleados, sino que también aumentan la productividad y, potencialmente, los resultados de una empresa, dijo el viernes la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
En su primer informe centrado en el equilibrio entre la vida laboral y personal, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas evaluó los efectos del tiempo de trabajo, las horas de trabajo y las disposiciones sobre el tiempo de trabajo en el bienestar del personal y también en el rendimiento empresarial.
«Este informe muestra que si aplicamos algunas de las lecciones de la crisis del Covid-19 y observamos con mucho cuidado la forma en que se estructuran las horas de trabajo, así como su duración total, podemos crear una situación en la que todos ganan, mejorando tanto el rendimiento empresarial como equilibrio entre el trabajo y la vida», dijo Jon Messenger, autor principal del informe, en un comunicado.
El informe examinó las medidas de respuesta a la crisis que los gobiernos y las empresas utilizaron a medida que se propagaba la pandemia, con el objetivo de mantener las organizaciones en funcionamiento y los trabajadores empleados.
Encontró que la mayor proporción de trabajadores con jornada reducida ayudó a prevenir la pérdida de puestos de trabajo.
Y determinó que la «implementación a gran escala del teletrabajo» implementada en todo el mundo había «cambiado no solo el teletrabajo sino también la naturaleza del empleo, muy probablemente en el futuro previsible».
Las medidas de covid-19 proporcionaron evidencia poderosa de que dar a los trabajadores más flexibilidad en cómo, dónde y cuándo trabajar podría ser positivo no solo para ellos, sino también para las empresas, incluso a través de una mayor productividad, dijo la OIT.
Por otro lado, restringir la flexibilidad aumentó los costos, incluso debido a una mayor rotación de personal, según el informe.
«Existe una cantidad sustancial de evidencia de que las políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida brindan beneficios significativos a las empresas», dijo.
La OIT enfatizó que el teletrabajo y otros arreglos de trabajo flexible ayudaron a mantener el empleo al tiempo que fomentaban una mayor autonomía de los empleados.
Pero dijo que se necesitaba una regulación, incluidas las llamadas políticas de «derecho a desconectar», para evitar efectos negativos.
Según el informe, lejos de todo el mundo en la fuerza laboral trabaja un día estándar de ocho horas, o 40 horas a la semana.
Más de un tercio trabaja regularmente más de 48 horas a la semana, mientras que el 20% trabaja menos de 35 horas a la semana.
