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AYUDANDO A LAS EMPRESAS A CRECER
El Dr. Tan dijo que el esquema M-SEP está diseñado para trabajar con otros programas gubernamentales que apoyan las prioridades económicas.
“Las empresas que participan en estos programas contribuyen a la competitividad de Singapur y generan oportunidades económicas para los singapurenses”, dijo.
En respuesta a una pregunta sobre qué señala el nuevo esquema con respecto a la automatización y la dependencia de trabajadores extranjeros, el ministro señaló que los programas en los que las empresas deben participar para calificar para el esquema están relacionados “no solo con el crecimiento, sino también para ayudar a las empresas ser al mismo tiempo más productivos, a través de la innovación y la internacionalización».
“Para reducir la dependencia de un gran número de trabajadores extranjeros de baja y mediana calificación, y continuar con sus viajes de automatización, las empresas deberán pivotar y transformarse”, dijo el Dr. Tan.
El Ministerio de Mano de Obra y el Ministerio de Comercio e Industria dijeron anteriormente que los ejemplos de programas relevantes incluyen el Incentivo de Desarrollo y Expansión de la Junta de Desarrollo Económico, así como el programa Scale-Up SG de Enterprise Singapore.
Esos programas están en línea con importantes prioridades económicas, como la inversión en la estrategia central de Singapur, la innovación o la investigación y el desarrollo, y la expansión en el extranjero.
Los ministerios dijeron en ese momento que alrededor de 1000 empresas, menos del 1 por ciento de todas las empresas registradas en Singapur, cumplen con este requisito.
“M-SEP es selectivo en la selección de empresas o inversiones que harán crecer nuestra economía y también nuestra competitividad”, dijo el Dr. Tan el lunes.
Agregó que el M-SEP solo brinda apoyo por tiempo limitado.
“Incluso si una empresa utiliza trabajadores extranjeros adicionales para transformarse inicialmente, estas flexibilidades tienen un límite de tiempo y cesarán después del período de apoyo”, dijo.
Agregó que las pymes y las empresas más pequeñas pueden acogerse al régimen siempre que cumplan las condiciones necesarias.
Sin embargo, los proveedores de servicios subcontratados no podrán contratar a más trabajadores extranjeros en función de que sus clientes califiquen para el esquema, dijo el Dr. Tan.
El ministro señaló que existen otras medidas para garantizar que las empresas que brindan servicios esenciales, como la atención médica o la limpieza de viviendas públicas, tengan acceso a mano de obra extranjera para funciones esenciales.
Dijo que la cantidad de Pases S adicionales y permisos de trabajo que se emitirán dependerá de la tasa de aceptación del esquema M-SEP. No todas las cerca de 1.000 firmas requerirán el apoyo de M-SEP, dijo.
“Seguiremos de cerca la tasa de aceptación y revisaremos el esquema en consecuencia”, agregó.
El ministro enfatizó que las autoridades toman en serio los problemas de equidad en el lugar de trabajo.
Las empresas que hayan incumplido el Marco de Consideración Justa o las Directrices Tripartitas sobre Prácticas Justas de Empleo pueden quedar excluidas de los privilegios del pase de trabajo y no podrán calificar para el nuevo esquema M-SEP.
Aquellos que aún están bajo investigación serán evaluados caso por caso.
Tomando nota de que las autoridades buscan consagrar las Directrices Tripartitas sobre Prácticas Justas de Empleo en la leyEl Dr. Tan dijo: “Tomaremos como referencia el marco de sanciones de la nueva legislación al decidir sobre el tratamiento de dichas empresas”.
Agregó que la mano de obra no debería ser una limitación para el crecimiento y que es «muy importante garantizar que los singapurenses puedan beneficiarse» de las prioridades económicas del país.
“Diseñado con estos objetivos principales en mente, M-SEP fortalecerá nuestra competitividad”, dijo al Parlamento.
“El gobierno continuará monitoreando los resultados del esquema M-SEP y nos permitirá generar oportunidades económicas y brindar mejores resultados para los singapurenses”.
