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Se espera que el paquete de pago del presidente ejecutivo de Apple Inc, Tim Cook, para el año fiscal 2023 sea más pequeño que el año pasado y dependa más de qué tan bien se desempeñen las acciones del fabricante de iPhone en relación con sus pares del mercado, mostraron documentos regulatorios.
La compensación de Cook para el año fiscal 2022 que finalizó en septiembre fue de 99,4 millones de dólares, un poco más que los 98,7 millones de dólares que recibió el año anterior, dijo la compañía en presentaciones de valores.
Para 2023, el objetivo de compensación de Cook se fijó en $ 49 millones, más del 40 por ciento menos que su salario de 2022. Apple hizo los cambios después de que el 64 por ciento de los accionistas aprobaran el paquete salarial de Cook en su reunión anual del año pasado, frente al 94,9 por ciento del año anterior.
El mayor cambio se produjo en las adjudicaciones de acciones de Cook.
Para el año fiscal 2022, Apple le otorgó 75 millones de dólares en premios en acciones, la mitad de los cuales se basaron en el desempeño de las acciones de Apple. Para el año fiscal 2023, el objetivo de adjudicación de acciones de Cook se redujo a $ 40 millones, con $ 30 millones del total dependiendo del rendimiento de las acciones.
Si las acciones de Apple alcanzan los umbrales de desempeño, los $30 millones en premios por desempeño podrían duplicarse a por lo menos $60 millones.
