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Al firmar un contrato en un gran grupo tecnológico, los empleados esperan comida gratis o fuertemente subsidiada, con múltiples cocinas en el comedor.
El espacio de oficina moderno es otra necesidad, con muchos espacios de descanso para ponerse al día con colegas y desahogarse. Las oficinas suelen estar equipadas con gimnasios y salas de juegos para mantener el cuerpo y la mente sanos.
REDUCCIÓN DE PRESUPUESTOS DE ALIMENTACIÓN, LAVANDERÍA INTERNA Y MASAJES
Pero con el equilibrio de poder alejándose de los empleados en el mercado actual y con los inversores presionando a los ejecutivos para aumentar la rentabilidad, las empresas están recortando.
El año pasado, Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, redujo sus beneficios de salud y bienestar, recortó su servicio de lavandería interno, eliminó los créditos de taxi y redujo los presupuestos de alimentos. Se informa que los recortes de empleo de Alphabet incluyeron a unos 27 terapeutas de masaje internos y se dice que Salesforce terminará los «días de bienestar», un día libre una vez al mes para concentrarse en problemas de salud.
Mientras tanto, Elon Musk ha recortado los beneficios junto con el número de empleados en Twitter luego de su adquisición de US$44 mil millones a favor de lo que él llama una cultura de trabajo incondicional. Se informa que la compañía está haciendo la transición a una política de alimentos «parcialmente pagada» y ha reducido el gasto en viajes subsidiados y teléfonos móviles.
Y lo que es más importante para algunos trabajadores, los informes han indicado que se están reduciendo los beneficios de apoyo a la fertilidad.
