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Las empresas deben seguir siendo diligentes en sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, a medida que continúan los despidos, según la socia principal de McKinsey, Shelley Stewart.
En una entrevista con CNBC, Stewart advirtió que un aumento en los despidos podría representar un desafío para las promesas de DEI que hicieron muchas empresas luego del asesinato de George Floyd por parte de la policía.
Desde diciembre de 2020, la cantidad de dinero que las empresas comprometieron públicamente con la equidad racial aumentó de $66 mil millones a $340 mil millones. Sin embargo, «ha sido un desafío cumplir realmente estos ambiciosos objetivos para implementar este capital», dijo Stewart.
Stewart le dijo a CNBC que los estadounidenses negros históricamente se han visto afectados de manera desproporcionada durante las recesiones económicas.
Debido a que los trabajadores negros están subrepresentados en la industria tecnológica, dijo, es posible que no se vean afectados de manera desproporcionada en ese sector. No obstante, enfatizó la importancia de aumentar la cantidad de trabajadores negros en tecnología e instó a las empresas a continuar «pensando en formas de aumentar la representación mientras pensamos en salir de esto del otro lado».
Stewart alienta a las empresas a continuar con sus esfuerzos de DEI trabajando con proveedores diversos, y dice que asociarse con empresas diversas es «la palanca más grande que tienen las corporaciones para impactar directamente en la sociedad además de los salarios».
«El crecimiento inclusivo es mejor para las empresas, mejor para la sociedad, mejor para nuestra economía global y nuestra economía nacional», dijo. «Creo que las personas que se adhieren a eso emergerán del otro lado más fuertes».
Mire el video para obtener más información sobre los compromisos que las empresas han hecho para abordar la desigualdad y el impacto que una recesión económica podría tener en estos compromisos de DEI.
