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La firma de asesoría proxy Institutional Shareholder Services (ISS) instó a los inversionistas de Apple Inc a votar por sus directores nominados y los paquetes de pago para los altos ejecutivos, incluido el presidente ejecutivo Tim Cook.
Apple celebrará su reunión anual de accionistas el 10 de marzo.
La postura de ISS, publicada en una nota de investigación el viernes, se produce después de que el fabricante de iPhone redujera el objetivo de compensación de Cook para 2023 en más del 40 por ciento a $ 49 millones. El salario de Cook también dependerá más de qué tan bien rindan las acciones de la compañía en relación con sus pares del mercado, según documentos regulatorios de la compañía.
«Se justifica el monitoreo continuo del programa de pago para garantizar que la magnitud del pago esté respaldada por un sólido desempeño continuo de la compañía», dijo ISS en una nota.
La firma de asesoría de representación también recomendó a los inversionistas votar por propuestas que incluyen una resolución que exige un informe sobre las brechas salariales medianas de género y raza, y una enmienda al derecho de acceso de representación, a las cuales se opuso la gerencia de la compañía.
Se justifica el apoyo a la propuesta que solicita un informe sobre la mediana de la brecha salarial de género y raza, ya que permitiría a los inversionistas comparar y medir el progreso de las iniciativas de diversidad e inclusión de la empresa y medir cómo está gestionando los riesgos relacionados, dijo ISS.
La enmienda propuesta al derecho de acceso de apoderado mejoraría el derecho existente de la empresa para los accionistas al mismo tiempo que mantendría salvaguardas en el proceso de designación, agrega la nota.
Tradicionalmente, las propuestas de los accionistas que reciben más del 25 por ciento de apoyo de los votos emitidos tienden a instar a la junta a realizar cambios, según los expertos en gobierno corporativo.
Durante la reunión anual del año pasado, los accionistas de Apple rechazaron una propuesta que solicitaba que la compañía informara sobre sus diferencias salariales por género y raza, con el 66,4 por ciento de los votos emitidos en contra.
