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Hubo un récord de 953,000 vacantes en el Reino Unido en promedio durante los tres meses hasta julio, 168,000 más que el primer trimestre de 2020 antes de que se introdujeran las restricciones de coronavirus.
Solo para julio, las vacantes pueden haber superado el millón por primera vez según las primeras cifras de la encuesta, según Jonathan Athow, estadístico nacional adjunto de estadísticas económicas de la ONS.
«El mundo del trabajo continúa recuperándose con fuerza de los efectos de la pandemia», dijo Athow en un comunicado.
La tasa de desempleo cayó 0,2 puntos porcentuales hasta el 4,7%, según el ONS. Athow dijo que no había señales de que los despidos comenzaran a repuntar antes del final del programa de licencias del gobierno, que respalda los salarios, a fines del próximo mes.
Brexit no está ayudando
Sin embargo, la escasez de trabajadores podría obstaculizar la recuperación. Algunos pubs y tiendas de comestibles tuvieron que cerrar el mes pasado debido a la cantidad de empleados que debían ponerse en cuarentena después de entrar en contacto con alguien que había dado positivo por Covid-19.
Desde entonces, el gobierno del Reino Unido ha descartado esta regla para las personas que están completamente vacunadas, pero el impacto de la pandemia y el Brexit ha significado que menos ciudadanos de la UE ocupen puestos de trabajo en industrias como la venta minorista, la agricultura y la logística.
«Aunque los cambios en las reglas de autoaislamiento ayudarán, ya que muchas empresas enfrentan una restricción más profunda en la oferta laboral por el impacto de Covid y Brexit, la escasez de personal puede pesar persistentemente sobre la actividad económica», dijo el director de economía de las Cámaras Británicas. de Comercio, dijo Suren Thiru en un comunicado el martes.
Aumento de la preocupación por la inflación
Ya hay indicios de que la escasez de trabajadores está presionando al alza los salarios. Según la ONS, el crecimiento en el salario total promedio excluyendo las bonificaciones fue del 7,4% en los tres meses hasta junio en comparación con el mismo período en 2020.
Incluso después de descartar factores como la caída en el número de trabajos peor pagados, los datos de la ONS sugieren que la inflación salarial anual estaba entre el 3,5% y el 4,9% en junio, según el economista senior de Berenberg, Kallum Pickering.
«Se mantiene muy por encima de la tasa promedio del 2% entre 2009 y 2019», escribió Pickering en una nota de investigación. «Con el desempleo cayendo desde un nivel ya bajo y la demanda laboral aumentando a máximos históricos anteriores, los riesgos para las perspectivas de crecimiento salarial parecen sesgados al alza», agregó.
Las crecientes presiones salariales se producen cuando las empresas ya están lidiando con costos más altos en sus cadenas de suministro debido a la escasez de materias primas y al alza de las tarifas de envío.
«Juntos, estos factores apuntan a mayores presiones inflacionarias en el futuro a medida que las empresas intentan trasladar los aumentos de costos a los consumidores», dijo Pickering.
La «caída» de la inflación «se parece notablemente a la calma antes de la tormenta», dijo el economista de ING James Smith en una nota de investigación. Smith dijo que había pocas dudas de que la inflación general de los precios al consumidor subiría «muy por encima» del 3% a finales de este año.
El Banco de Inglaterra dijo a principios de este mes que espera que la inflación aumente aún más por encima de su objetivo del 2% en los próximos meses y que establecerá tasas de interés para asegurar que la inflación regrese a ese nivel.
«Seguimos esperando la primera subida de tipos en agosto de 2022. Pero el fortalecimiento de la dinámica de la inflación y la fuerte recuperación de la demanda interna sugieren que los riesgos se inclinan hacia una subida incluso antes de eso, tal vez en mayo de 2022», añadió Pickering.
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