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El requisito de verificación se hará cumplir a través de la Marco de evaluación de la complementariedad (COMPASS), que fue anunciado el año pasado y entra en vigor en septiembre para nuevas aplicaciones. Para las solicitudes de renovación de EP, el requisito entra en vigencia en septiembre de 2024.
Bajo COMPASS, una aplicación de EP recibirá puntos en base a cuatro atributos y dos criterios de bonificación. Se necesita un mínimo de 40 puntos para aprobar la solicitud.
Las calificaciones educativas son uno de los atributos, y un candidato que supere las expectativas con calificaciones de una «institución de primer nivel» puede ganar 20 puntos, el máximo por categoría.
Una calificación equivalente a un título gana 10 puntos, y un candidato sin calificación equivalente a un título no obtendrá puntos. Si no se necesitan puntos para las calificaciones, los empleadores no necesitan presentar verificación.
Los otros atributos de COMPASS son el salario, la diversidad de nacionalidades de la empresa y el apoyo de la empresa al empleo local.
Las aplicaciones también pueden ganar puntos a través de dos criterios de bonificación – la Lista de Escasez de Ocupación y el Bono de Prioridades Económicas Estratégicas.
La lista de ocupaciones de escasez identifica trabajos que requieren «habilidades de nicho y altamente especializadas en escasez» dentro de la fuerza laboral de Singapur. Estos trabajos son críticos para sostener las inversiones en áreas clave de crecimiento o prioridad estratégica, dijo el Dr. Tan.
Los roles especializados abarcan áreas como tecnología, atención médica y sustentabilidad, dijo, y agregó que la lista pasará por una «actualización importante» cada tres años para garantizar que responda a los desarrollos de la industria.
MOM dará a conocer todos los detalles a finales de marzo.
Los EP se otorgan generalmente a profesionales, gerentes, ingenieros y técnicos.
El salario mínimo de calificación para nuevas solicitudes se elevó a S$ 5.000 por mes en septiembre pasado. El punto de referencia es S$ 5.500 para aquellos en el sector de servicios financieros. Las renovaciones estarán sujetas a los mismos requisitos salariales a partir del 1 de septiembre.
CONTRATACIÓN DESDE PAÍSES DE ORIGEN NO TRADICIONAL
El MOM también anunció un cupo y un salario mínimo mensual fijo para la contratación de titulares de permisos de trabajo de países de Fuente No Tradicional (NTS).
Cuando se contrata a extranjeros con permisos de trabajo, las empresas de servicios y de fabricación generalmente deben contratar a personas de Malasia, China, Hong Kong, Macao, Corea del Sur o Taiwán.
El año pasado, el ministerio anunció que permitir que las empresas de servicios y manufactura contraten de otros países y regiones para ciertos trabajos a partir del 1 de septiembre. Pero esos trabajadores solo pueden representar hasta el 8 por ciento de la fuerza laboral de una empresa y deben recibir un pago de al menos S$ 2,000 por mes, dijo el Dr. Tan el miércoles.
«La subcuota protege contra la dependencia excesiva de los trabajadores de NTS y garantiza que los empleadores diversifiquen su fuerza laboral», agregó el ministro.
«El criterio salarial protege contra el abastecimiento barato e incentiva a los empleadores a contratar trabajadores más calificados o con más experiencia de estos países de origen».
