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Activision Blizzard Inc violó la ley laboral de EE. UU. al vigilar ilegalmente a los empleados durante una huelga y amenazar con cerrar los canales de chat internos mientras un sindicato buscaba organizar a sus trabajadores, dijo el viernes una agencia laboral federal.
Una portavoz de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que, a menos que Activision llegue a un acuerdo, la agencia emitirá una queja contra la compañía que involucra a los empleados de su subsidiaria Blizzard Entertainment Inc, con sede en California y otros tres estados.
El sindicato Communication Workers of America (CWA) ha acusado al fabricante de «Call of Duty» de una serie de prácticas laborales ilegales en el sindicato que ha buscado organizar probadores de videojuegos y otros empleados de la empresa y sus filiales.
Los empleados de Blizzard en todo el país organizaron una huelga el año pasado para protestar por lo que dijeron que era una falta de igualdad de género en la empresa.
Kayla Blado, vocera de la junta laboral, dijo el viernes que un funcionario de la agencia regional encontró mérito en la afirmación de la CWA de que Activision usó personal de seguridad para vigilar a los trabajadores durante la huelga.
La afirmación de que la compañía también violó la ley al amenazar con cerrar los canales internos de Slack donde los empleados discutían con frecuencia las condiciones de trabajo también tuvo mérito, dijo Blado.
Un portavoz de Activision defendió en un comunicado la capacidad de la empresa para prevenir el «comportamiento tóxico en el lugar de trabajo».
«CWA quiere que aceptemos sus… afirmaciones falsas, pero creemos firmemente que los empleados no deberían ser objeto de insultos y menosprecios por su arduo trabajo, especialmente en las plataformas de comunicación de la empresa», dijo el portavoz.
El sindicato no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Activision ya enfrenta una queja separada de la NLRB emitida el año pasado que afirma que la compañía usó una política que limita lo que los trabajadores pueden publicar en las redes sociales para prohibirles hablar sobre las condiciones laborales. Activision ha dicho que su política de redes sociales es legal y no impide que los empleados ejerzan sus derechos en virtud de la legislación laboral estadounidense.
Pequeños grupos de trabajadores de las subsidiarias de Activision en Nueva York y Wisconsin votaron para unirse a la CWA en los últimos meses, y los empleados de Boston buscan tener una elección. Activision ha dicho que está considerando sus opciones en esos casos.
El fabricante de Xbox, Microsoft Corp, acordó el año pasado comprar Activision por 69.000 millones de dólares, un acuerdo que ha enfrentado el escrutinio antimonopolio de los reguladores estadounidenses y europeos.
