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Con 19 votos contra 3 y 3 abstenciones, los eurodiputados de la Comité de Asuntos Legales adoptaron su posición sobre los llamados due diligence de sustentabilidad corporativa. Las empresas estarían obligadas a identificar y, cuando sea necesario, prevenir, terminar o mitigar el impacto negativo de sus actividades, incluidas las de sus socios comerciales, sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Esto incluye el trabajo infantil, la esclavitud, la explotación laboral, la contaminación, la degradación ambiental y la pérdida de biodiversidad.
Más empresas serán responsables por el impacto en los derechos humanos y el medio ambiente
Las empresas también estarían obligadas a evaluar a sus socios de la cadena de valor al llevar a cabo su “debida diligencia”, dicen los eurodiputados. Esto debe incluir no solo a los proveedores, sino también a las actividades relacionadas con la venta, distribución y transporte. El impacto adverso tendría que mitigarse y remediarse adaptando el modelo de negocio de la empresa, brindando apoyo a las PYME o buscando garantías contractuales.
Los eurodiputados ampliaron la aplicación de las nuevas normas, en comparación con la propuesta de la Comisión, para incluir empresas con sede en la UE con más de 250 empleados y una facturación mundial superior a 40 millones de euros, así como empresas matrices con más de 500 empleados y una facturación mundial superior a 150 millones de euros. Las normas también se aplicarían a las empresas de fuera de la UE con una facturación superior a 150 millones de euros si al menos 40 millones se generaron en la UE.
Supervisión, sanciones y lineamientos detallados
Las empresas que no cumplan deberían ser responsables de los daños y los gobiernos de la UE establecerían autoridades de supervisión con el poder de imponer sanciones. Los eurodiputados quieren que las multas sean de al menos el 5 % de la facturación mundial neta y que se prohíba la contratación pública a las empresas de terceros países que no cumplen.
Para facilitar el cumplimiento, los estados miembros establecerían un servicio de asistencia nacional y la Comisión prepararía directrices detalladas.
Comunicación y lucha contra el cambio climático
Según el texto adoptado, las empresas tendrían que comprometerse con las personas afectadas por sus acciones, incluidos los defensores de los derechos humanos y los activistas ambientales, introducir un mecanismo de quejas y monitorear la efectividad de su política de diligencia debida.
Para ayudar a combatir el cambio climático, todos los directores de la empresa estarían obligados a implementar un plan de transición compatible con un límite de calentamiento global de 1,5 °C. Los directores de empresas con más de 1000 empleados serán directamente responsables de este paso, que a su vez afectará las partes variables de su salario, como los bonos.
Cita
Tras la votación en comisión, el ponente Lara Wolters (S&D, Países Bajos) señaló: «Estoy encantado de que se haya logrado un amplio consenso en el comité para presentar reglas vinculantes para hacer que las empresas respeten a las personas y al planeta. Existe una clara voluntad de alinear esta directiva con las mejores prácticas internacionales y garantizar que las empresas deben hacer diligencia debida en diálogo continuo con los afectados por el daño y remediarlo cuando ocurre Si las empresas no cumplen, deben enfrentar sanciones, y si ocurre un daño que deberían haber evitado, entonces las víctimas deben poder obtener justicia en los tribunales .»
Fondo
El Parlamento Europeo siempre ha pedido legislación de diligencia debida obligatoria. La Comisión Europea presentó su propuesta para fomentar un comportamiento empresarial sostenible el 23 de febrero de 2022.
Próximos pasos
Una vez que el Parlamento adopte su mandato en el Pleno, pueden comenzar las negociaciones con el Consejo sobre el texto final de la legislación. Según la propuesta del comité, las nuevas obligaciones se aplicarían después de 3 o 4 años dependiendo del tamaño y la facturación de la empresa.
