¿Los holgazanes mantienen caliente el mercado laboral?

OK, ese es claramente un titular diseñado para llamar la atención. pero me refiero a algunos investigación reciente de la Institución Brookings, que descubrió que muchos trabajadores estadounidenses, en particular los hombres educados, trabajan menos horas que antes de la pandemia. Si bien los trabajadores con salarios más bajos aumentaron las horas, lo más probable es que mantenerse al día con la crisis del costo de vidalos más educados, en particular los hombres en el 10 por ciento de los que más ganan, están trabajando menos que antes.

Algo de esto probablemente se deba a trabajar desde casa. El uso del metro de la ciudad de Nueva York está en el 70 por ciento de los niveles de 2019, y San Francisco es solo el 47 por ciento, según Torsten Slok, economista jefe de Apollo Global Management. Si elimina el tiempo de viaje, elimina automáticamente algunas horas de trabajo. Parte de esto tiene que ver con las personas que todavía sufren de covid durante mucho tiempo, según los autores de Brookings.

Pero parte de esto se trata claramente de que las personas reevalúen sus prioridades personales. Habiendo probado la vida en el hogar, y con un mejor equilibrio, tengo que preguntarme si los hombres educados no están pasando por algunos de los árboles de decisión que las mujeres educadas han navegado durante años. Una de las muchas razones por las que me decidí por una carrera de cartera autodirigida en lugar de un puesto gerencial de alto nivel es que me dio más flexibilidad para la familia.

Los columnistas o consultores o cualquier persona que trabaje para sí mismos, a menudo equilibrando más de un trabajo o cliente, pueden trabajar tan duro como quieran, cuando quieran, mientras que los puestos gerenciales dependen del cliente; tienes que estar en reuniones, y estás en deuda con los horarios de otras personas. Nunca he tenido un trabajo en el que no pudiera desayunar o cenar con mis hijos con regularidad. Pero tampoco he tenido un trabajo en el que no trabajara temprano en la mañana, tarde y los fines de semana con regularidad. No se trata de productividad, se trata de flexibilidad.

El desafío para los gerentes es que una nueva generación de trabajadores, incluidos más hombres, no quiere estar en deuda con los horarios de otras personas, independientemente de si tienen hijos o no. Hace poco asistí a una cena de C-suiters de Fortune 500 y uno de los principales desafíos discutidos fue el hecho de que el talento de primer nivel quiere que las empresas se adapten a su horario, y no al revés. Un líder señaló que esto no era solo una tendencia millennial, sino que se estaba convirtiendo en la norma. Jamie Dimon en JPMorgan Chase puede hacer que las personas trabajen como lo hacían antes de la pandemia, pero según mis informes, diría que muy pocos pueden hacerlo.

La sabiduría convencional es que esta actitud cambiará a medida que lo haga la economía. Pero eso no es lo que escucho de los directores ejecutivos y consultores con los que hablé recientemente, quienes están preocupados por terminar con una escasez masiva de mano de obra como hace 18 meses, y son reacios a despedir a la gente cuando la economía es tan incierta. . Algunos están pensando en formas listas para usar para adaptarse a horarios súper flexibles, como la creación de plataformas en las que se pueden trabajar las tareas en cualquier momento del día o de la noche. Otros hablan (en voz baja) de invertir más en IA generativa para reemplazar a esos molestos humanos.

Ed, tengo curiosidad por saber si tú, como hombre muy bien educado, ¿has hecho nuevos cálculos de trabajo posteriores a la pandemia? ¿Y qué cree que nos falta en nuestra conversación sobre el futuro del trabajo?

Lectura recomendada

• El artículo de Martin Wolf sobre ¿Por qué Fox ha cambiado la democracia por ganancias? y lo que significa para el futuro de América y el mundo, es de lectura obligada. Como Escribí en 2018creo que el país que lidere el siglo XXI será el país que encuentre la forma de controlar a sus élites.

• Por favor, también eche un vistazo a mi columna de hoy sobre lo que tienen en común el mercantilismo chino, los bancos demasiado grandes para quebrar, las grandes empresas tecnológicas y las corporaciones europeas que aumentan los precios.

• La fantástica New York Review of Books de Fintan O’Toole ensayo sobre el significado de Donald Trump, Stormy Daniels y nuestra sociedad del espectáculo es una maravillosa conexión de puntos sobre dónde hemos llegado políticamente y hacia dónde podemos ir.

• Y aunque llegué muy tarde a esta fiesta, quería llamar la atención sobre el galardonado multiparte de Spike Lee. documental sobre la reacción del gobierno al huracán Katrina, llamada Cuando se rompieron los diques. Mi hijo y yo vimos esto mientras visitábamos la Universidad de Tulane en Nueva Orleans el fin de semana pasado, que es una de las universidades que está viendo. La ciudad aún no se ha recuperado, y puede que nunca lo haga por lo que pude ver.

Edward Luce responde

Rana, esa es una pregunta que invita a la reflexión (y gracias por llamarme «altamente educada»: ¡muchas personas no estarían de acuerdo!). Mi pandemia comenzó en 2012 cuando me convertí en columnista. Dejé de trabajar entre reporteros, lo que había hecho durante las dos décadas anteriores, y me convertí en un llanero solitario, como tú. Es un tremendo privilegio hacer nuestro trabajo y elegir cuándo ver a nuestros hijos y otras flexibilidades. Así que Covid no fue un shock para mí.

Mi preocupación sobre los aparentes efectos duraderos de la FMH es doble: en primer lugar, es más probable que las personas con trabajos administrativos que están físicamente presentes en el trabajo obtengan promociones porque nada sustituye el tiempo cara a cara (a diferencia de FaceTime). Cuando conoces a otros en persona, descubres todo tipo de casualidades: de qué equipo está realmente del lado de tu colega, a quién desprecias o te gusta mutuamente, qué pequeñas debilidades tienen, etc. Por lo tanto, trabajar desde casa es malo para tu carrera y tu sentido de los beneficios que funcionan. realmente puede traer. Aquí está el secreto del trabajo: no se trata solo de trabajo; también es su vehículo principal para aprender acerca de otros seres humanos. Además, si hay que creer en las encuestas, el trabajo ofrece la mejor oportunidad para el romance. . .

Mi segunda objeción es el elitismo del tema. Esta conversación es exclusiva de los trabajos administrativos. Eso nos hace privilegiados. Dado que lo más importante en la vida es el contacto con otras personas, ¿quizás los trabajos que requieren contacto con otras personas ahora nos están ganando terreno? Los trabajos de cuello azul están mal pagados y subvaluados. Pero son más humanos y, por lo tanto, están más directamente en contacto con nuestra especie, a medida que crece la divergencia. Cuanto más reconozcamos eso, y sé que tú lo haces, mejor.

Mi pensamiento final, lo prometo. El periodismo trata sobre el contacto humano. Internet es una ilusión. Los informes en línea son muy limitantes. Siempre interactúa directamente con las personas. Nunca debemos olvidar eso.

Tu retroalimentación

Y ahora unas palabras de nuestros Swampians. . .

En respuesta a “India nunca será aliada de Estados Unidos”:
“En los últimos años, India y China se parecen más de lo que les gustaría admitir:

• Impulsar la política de la nostalgia en medio de una multitud de problemas en el hogar (desaceleración de la economía, aumento de la desigualdad, por nombrar algunos)

• Cambiar las normas y costumbres políticas que sirven como instituciones informales (junto con el daño real a las formales)

• Proyectar una imagen de fuerza para reforzar la regla del hombre fuerte á la Modi y Xi, entre otros

Hay un dicho chino que es apto para describir el posicionamiento estratégico de la India: (traducido libremente) cuando las agachadizas y las almejas pelean, son los pescadores los que se benefician. India probablemente espera beneficiarse del vacío que surge de unos EE.UU. y China debilitados o distraídos. . . Delhi se verá obligada a elegir un bando cuando llegue el momento, y creo que probablemente se unirá a los EE. UU. Pero ciertamente tiene razón al señalar que nunca encajará de manera natural como aliado de Estados Unidos”. — Nicolás Chia