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BENGALURU: Nuevos problemas en la startup india de tecnología educativa Byju esta semana han aumentado las preocupaciones entre los empleados que ya no estaban seguros de su futuro después de varias rondas de recortes de empleo, dijeron a Reuters más de una docena de empleados actuales y anteriores.
El auditor Deloitte y tres miembros prominentes de la junta rompieron lazos con la firma con sede en Bangalore el jueves, lo que generó más preguntas sobre la salud financiera y las prácticas de gobierno de la compañía que alguna vez tuvo altos vuelos.
Byju’s ya ha despedido a varios miles de empleados este año debido a la desaceleración de la demanda y está enfrascado en una batalla legal con sus prestamistas y enfrenta un escrutinio regulatorio, incluso cuando su valoración ha sido recortada por al menos un inversor principal.
«La moral está en su punto más bajo. Literalmente, todas las personas tienen un portal de empleo abierto en su computadora portátil en todo momento. Todos quieren irse desesperadamente antes de que se les pida que empaquen durante la noche», dijo un alto gerente de Byju’s, que solicitó el anonimato.
«En este momento, la situación es tan pésima que los subordinados están sentados con sus gerentes y buscando trabajo».
Varios empleados, todos los cuales solicitaron el anonimato, dijeron que no habían recibido memorandos sobre las salidas del auditor Deloitte y los miembros de la junta.
Un portavoz de Byju no respondió a las consultas de Reuters sobre la moral del personal, la falta de comunicación de la gerencia u otros problemas planteados por los empleados.
Después de negar inicialmente la salida de la junta, Byju confirmó a última hora del viernes en un comunicado que «pocos» inversores habían dejado vacantes sus puestos en la junta.
«Todo ha estado inquietantemente tranquilo hasta ahora», dijo el gerente, y agregó que la falta de comunicación por parte de los líderes de la empresa estaba aumentando las preocupaciones de los empleados.
La firma edtech, valorada en alrededor de $ 22 mil millones a principios del año pasado, ha despedido a miles de empleados desde octubre para reducir costos, luego de ver caer la demanda de tutoría en línea luego del final de la pandemia de COVID-19.
Dos de los empleados que hablaron con Reuters dijeron que los incentivos por desempeño, las bonificaciones y las evaluaciones se habían estancado en medio de la agitación.
«El sentimiento general es que la empresa está pasando apuros», dijo un analista de la empresa. «Casi el 90 por ciento de nosotros, incluido yo mismo, estamos esperando una evaluación de desempeño que no ha ocurrido».
Un exempleado, citando conversaciones con gerentes que todavía están en Byju’s, dijo que muchos «no están seguros de su futuro, porque los principales líderes no han estado en contacto regular con ellos durante unas cuatro a seis semanas».
Otra fuente, que dejó Byju’s el mes pasado, dijo: «La gente cuenta cada día anticipando despidos, hoy puedo estar a salvo, mañana puede que no. Ya nadie está trabajando allí por elección, sino por compromisos financieros, o porque tienen Todavía no encontré otro trabajo».
El viernes, Deloitte declinó hacer más comentarios sobre el corte de lazos con Byju’s, y los miembros de la junta no respondieron a las llamadas telefónicas o no estaban disponibles.
