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La afirmación de Twitter de que Meta Platforms robó secretos comerciales para construir su nuevo sitio de microblogging puede ser la primera andanada en una batalla legal entre los gigantes de las redes sociales, pero los expertos dicen que Twitter tendría que superar un gran obstáculo si demanda.
En una carta enviada el miércoles, Twitter alegó que Meta usó sus secretos comerciales para desarrollar su nueva plataforma de redes sociales, Threads, y exigió que dejara de usar la información. Twitter dijo que Meta había contratado a docenas de ex empleados de Twitter, muchos de los cuales «retuvieron de manera inapropiada» dispositivos y documentos de la empresa, y dijo que Meta los asignó «deliberadamente» para trabajar en Threads.
No estaba claro si se presentaría alguna demanda.
Un portavoz de Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. El portavoz de Meta, Andy Stone, dijo en una publicación de Threads el jueves que nadie en el equipo de ingeniería del sitio es un ex empleado de Twitter.
Los expertos legales dijeron que si bien muchas empresas han acusado a competidores que contrataron a ex empleados y tienen un producto similar de robar secretos comerciales, los casos son difíciles de probar.
Para ganar, una empresa debe demostrar que su competidor tomó información económicamente valiosa y que la empresa había realizado «esfuerzos razonables» para mantener en secreto, dijo Polk Wagner, profesor de derecho de la Universidad de Pensilvania.
Pero la cuestión de qué constituye un «esfuerzo razonable» puede ser engañosa, dijo.
«Los tribunales son bastante claros en cuanto a que no puedes simplemente agitar las manos y decir que algo es un secreto comercial. Por otro lado, no tienes que bloquear todo tanto que nadie pueda usar la información», dijo Wagner.
DESIGNANDO ‘SECRETOS’
Meta lanzó Threads el miércoles en lo que podría ser la primera amenaza real para Twitter, que ha alienado a muchos usuarios y anunciantes desde que el multimillonario Elon Musk compró el sitio de microblogging el año pasado.
Threads comparte cierto parecido con Twitter, al igual que muchos otros sitios de redes sociales que han surgido en los últimos meses.
Un elemento que analizan los tribunales es si una empresa dejó en claro a los empleados que la información específica en cuestión era un secreto comercial.
Sharon Sandeen, profesora de la Escuela de Derecho Mitchell Hamline en St. Paul, Minnesota, dijo que las empresas han perdido casos de secretos comerciales cuando afirmaron que los empleados estaban obligados por amplios acuerdos que designaban toda la información de la empresa como confidencial.
Los tribunales han dicho que los empleados no tienen forma de saber con un lenguaje tan amplio qué es y qué no es confidencial, dijo.
Las empresas a menudo traen casos de secretos comerciales solo para descubrir que sus afirmaciones no son tan sólidas como pensaban, dijeron los expertos.
Sandeen señaló la batalla legal de alto perfil entre la unidad de vehículos autónomos Waymo de Alphabet y la empresa de viajes compartidos Uber Technologies. El caso comenzó con denuncias de miles de documentos robados y terminó con una disputa por un pequeño puñado, dijo.
Uber resolvió el caso en vísperas del juicio por 245 millones de dólares en sus propias acciones.
Si bien los juicios son raros en casos de secretos comerciales, los acuerdos son comunes, dijo Wagner.
«Los incentivos para resolver este tipo de casos son especialmente fuertes porque nadie quiere que los secretos se discutan más de lo necesario», dijo.
(Esta historia se ha vuelto a presentar para cambiar ‘renunciar’ a ‘saludar’ en el párrafo 8)
