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TAIPEI: Foxconn, proveedor de Apple, está considerando introducir un sistema de director ejecutivo rotativo en una importante revisión de su estructura de gestión diseñada para fomentar el talento futuro, dijeron a Reuters tres fuentes informadas sobre el asunto.
Para las empresas de todo el mundo, la estructura rotativa de directores ejecutivos es poco común, pero los analistas dicen que puede promover el trabajo en equipo y evitar que el liderazgo se arraigue, además de desarrollar una próxima generación de talentos.
Una de las fuentes dijo que el plan era una respuesta a los repetidos llamamientos de los inversores para impulsar la gobernanza corporativa separando el papel de director ejecutivo del de presidente.
Young Liu ha ocupado ambos cargos desde 2019 en la empresa taiwanesa de 50 años que es el mayor fabricante de productos electrónicos por contrato del mundo y un importante ensamblador de iPhone.
Los altos directivos de Foxconn, entre cuyos clientes también se encuentra Amazon, han discutido el plan de rotación del CEO durante varios meses, dijeron las tres fuentes con conocimiento directo del asunto. Todos pidieron el anonimato debido a su sensibilidad.
Foxconn declinó hacer comentarios.
Dos de las tres fuentes dijeron que una opción que se está considerando es tener cuatro directores ejecutivos en forma rotativa durante seis meses a la vez. Dijeron que los detalles no se habían finalizado y estaban sujetos a cambios.
Las tres fuentes dijeron que no se había tomado una decisión final mientras la gerencia de Foxconn estaba deliberando sobre cómo funcionaría el sistema propuesto, los posibles candidatos para roles rotativos de CEO, sus responsabilidades y cómo trabajarían con Liu.
Una de las fuentes dijo que se esperaría que los directores ejecutivos rotativos supervisaran los seis negocios principales de Foxconn, que incluyen teléfonos inteligentes, computadoras personales y televisores, pero excluyen las operaciones de las principales subsidiarias que cotizan en bolsa, como Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile y Foxconn Industrial Internet.
Otra de las fuentes dijo que el cambio podría marcar el fin de un sistema de «gobierno unipersonal» en Foxconn al establecer una estructura en la que los gerentes se turnan para supervisar las operaciones de Foxconn que incluyen cientos de subsidiarias y operaciones en más de 20 países.
Liu asumió los cargos de presidente y director ejecutivo tras la jubilación en 2019 del multimillonario fundador Terry Gou, quien fundó la empresa en 1974 y ocupó ambos títulos durante la mayor parte de su mandato.
El gigante tecnológico chino Huawei introdujo un sistema de CEO rotativo en 2011, mediante el cual tres altos ejecutivos se turnan como CEO en funciones por períodos de seis meses.
Las acciones de Foxconn, formalmente llamada Hon Hai Precision Industry Co Ltd, han subido casi un 50 por ciento en lo que va del año, en parte en respuesta al auge de la IA, en comparación con un aumento del 16 por ciento en el índice principal.
Foxconn adoptó en marzo una perspectiva más optimista para este año, diciendo que esperaba un aumento significativo en los ingresos impulsado por la demanda de servidores de inteligencia artificial.
(Reporte de Yimou Lee; Editado por Anne Marie Roantree y Barbara Lewis)
